法律分析：一、解散公司的必备手续是什么？
公司解散时应当办理以下手续：成立清算机构；与劳动者签订终止劳动关系合同，向劳动者支付拖欠工资、加班费、经济补偿等待遇。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限和每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，但向劳动者支付经济补偿的最高年限不得超过十二年。工资标准为劳动者解除劳动合同前十二个月的平均工资。
二、股东请求公司解散公司所需要的手续
股东申请解散公司的方式为：由持有公司全部股东表决权10％以上的股东，向请求解散公司。并且需要公司的经营管理发生严重困难，可能损害股东权益，而通过其他途径无法解决的。
公司解散清算流程：
1、成立清算组，应当在15天内成立清算组。有限责任公司解散时，清算组由全体股东组成；
2、通知债权人；
3、注销登记，清算组结束工作之后，将股东会及有关机关确认的清算报告报送公司登记机关，申请注销公司登记；
4、公告公司终止。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
