拒不支付劳动报酬罪的起诉方式为先报案，再移送到，最后由其起诉并提起诉讼。构成要件包括犯罪主体为企业和自然人，具有故意行为，侵犯劳动者财产权和劳动用工关系，有刑法上的因果关系。如逃匿或拒绝支付，可处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金，如造成严重后果，处三至七年有期徒刑，并处罚金。单位犯罪对单位判罚金，对主管人员和其他直接责任人员处罚。如提前支付报酬可减轻或免除处罚。
法律分析
1、拒不支付劳动报酬罪的起诉方式如下：首先向机关报案；然后机关将案件移送到；最后由作出起诉决定。需要将案件材料和证据移交并提起诉讼。
2、拒不支付劳动报酬罪的构成要件如下：犯罪主体为企业和自然人；在主观方面表现为故意，包括直接故意和间接故意；犯罪客体为双重客体，既侵犯劳动者的财产权，又妨碍了正常的劳动用工关系，侵犯了社会主义市场经济秩序；在犯罪客观方面表现为既有危害行为又有危害结果，且两者间有刑法上的因果关系。以转移财产、逃匿等方式逃避支付劳动者的劳动报酬或有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或免除处罚。
法律依据
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一
【拒不支付劳动报酬罪】以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。 该内容由 丁旭涛律师 和 家和律云 共创回答
