第一，与申请人进行协商，寻求其撤回劳动仲裁申请。
第二，抓紧与现有员工补签书面劳动合同，无法签订的，发出书面通知要求签订劳动合同。
第三，如果你们公司员工比较多的话，也确实发生了老员工也提出劳动仲裁的连锁反应，你们可与地、劳动监察部门联系沟通，请求他们居间进行协调。
第四，对今后凡是新进的员工一律要求签订书面劳动合同。
第五，确实无法解决这块多米诺骨牌，那就要做法补偿的准备，甚至是一拍两散。多数员工的工资福利待遇只要平时没克扣的话，都是比较通情达理，不会无理取闹的。
在哪些情况下可以申请劳动仲裁
劳动仲裁受案范围，包括在中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议：
(一)企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间，以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间，因确认劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护，劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。
(二)实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照公务员法管理的机关(单位)与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的争议。
(三)事业单位与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议。
(五)文职人员聘用单位与文职人员之间因履行聘用合同发生的争议。
(六)法律、法规规定由仲裁委员会处理的其他争议。
劳动仲裁需要走哪些步骤
劳动仲裁需要走的步骤有：
1.申请与受理，仲裁委员会处理劳动争议案件必须有当事人的申请；
2.仲裁委员会办事机构接到仲裁申请书后，应对事项进行审查；
3.对符合受理条件的，仲裁委员会办事机构应填写立案审批表；
4.决定立案的，应当自作出决定之日内通知申诉人，将申诉书副本送达被申诉人；
5.组成仲裁庭，拟定仲裁方案；
6.通知当事人，先行调解，调解不成的开庭裁决，制作仲裁裁决书。
劳动仲裁需要走哪些程序
劳动仲裁的程序有：
第一步：当事人申请
第二步：审查受理
第三步：仲裁前的准备
第四步：仲裁审理
去劳动局仲裁需要哪些证据
劳动争议案件的证据有以下的类型：
1、书证。主要包括劳动合同、在就职期间签订的协议书等；
2、物证。主要包括社会保险缴纳证明、打卡记录、工资单等；
3、证人语言。主要包括用人单位其他劳动者的证言等；
4、视听材料。主要包括劳动者在用人单位工作期间的监控录像、录音等。
劳动仲裁时效有哪些
(一)维护劳动关系的稳定；
(二)督促权利人及时行使权利；
(三)有利于正确处理劳动争议案件。 该内容由 徐浩律师 和 律说律答 共创回答
