劳动局电话号码为12333。
一、老板不给发薪资如何处置
1、对于这种违法行为，最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的薪资。
2、还可依据《劳动合同法》第三十条的规章，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民申请支付令，人民应当依法发出支付令。
3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费，不用律师)，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请强制执行。
4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向提起民事诉讼，直接通过判决执行。
5、按上述途径索取薪资的同时，还可依据《劳动合同法》第八十五条的规章，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。
二、无故拖欠薪资的情形有哪些
《中华人民共和国劳动法》第50条规章：“薪资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的薪资。此处的“无故拖欠”应理解为，用人单位无正当理由在规章时间内故意不支付劳动者薪资。劳动部《对〈薪资支付暂行规章〉有关问题的补充规章》中针对“无故”作了排除性规章：“无故拖欠”劳动者薪资不包括：
1、用人单位遇到非人力能所抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付薪资;
2、用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时过期支付劳动者薪资，延期时间的最长可由各省、自治区、直辖市劳动保障行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠薪资均为无故拖欠。
一、老板拖欠员工薪资如何举报
1、老板拖欠员工薪资的举报方式如下：
（1）用人单位拖欠薪资可以直接向当地劳动监察大队来投诉，向劳动监察大队投诉的时效是两年；
（2）以未按时足额发放薪资为由，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求解除劳动关系并支付薪资和经济补偿金；
（3）向当地人民申请支付令。
2、法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规章的其他劳动争议。
二、拖欠薪资起诉过程是怎样的
拖欠薪资起诉过程如下：
1、撰写起诉书，将起诉书还有当事人的情况解释清楚之后进行申请；
2、起诉人申请之后需要对实际情况进行审查，决定是否立案；
3、立案之后才开始审理。
