竞业的时间最长不得超过二年。劳动者违反竞业约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业期间劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。
一、竞业禁止情形有哪些
竞业禁止协议有效的条件如下：1、用人单位应当给予劳动者相应的经济补偿，用人单位连续三个月不支付补偿金，劳动者有权解除竞业约定；2、竞业期限，不得超过二年，自劳动合同解除或终止之日起算；3、竞业应当以书面形式订立；4、竞业约定不得违反法律、法规的规定；5、竞业的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，其他岗位不适用竞业。6、竞业的范围、地域、期限是必要内容，由用人单位与劳动者约定，7、竞业期限内劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。
二、离职签竞业协议合法吗
离职签竞业协议合法。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业条款。竞业期间劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业，不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。
三、承担违约金后是否可以解除竞业？
劳动者承担违约金后双方可以依法解除竞业约定；但双方不解除的，用人单位仍然可以要求劳动者履行竞业义务。竞业期间劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业，不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。
【本文关联的相关法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条
竞业的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业期限，不得超过二年。
