劳动关系下的赔偿责任：若与公司建立劳动关系，根据是否缴纳工伤保险来确定赔偿责任。交纳工伤保险可向社保基金理赔部门申请赔偿，但停工留薪期间的工资由用人单位承担。未交纳工伤保险则由用人单位全额承担赔偿责任。
法律分析
若您与公司之间建立劳动关系的，则于法律上有权要求让公司承担用主体赔偿责任。若经鉴定后不构成残疾的，赔偿依据用人单位是否缴纳工程保险作为判断赔偿应当由谁承担的关键，在交纳工伤保险的情况下，赔偿可以向社保基金理赔部门进行申请，但其中停工留薪期间间的工资由用人单位承担赔偿责任。若没有交纳工伤保险的，则赔偿均由用人单位承担。
拓展延伸
工伤骨折赔偿标准及申请流程解析
工伤骨折是指在工作过程中发生的骨折伤害，根据相关法律法规，受伤员工有权获得相应的赔偿。赔偿标准根据伤情的严重程度和影响程度进行划分，通常分为不同级别。具体赔偿标准包括医疗费用、伤残赔偿金、一次性工伤补助金等。申请赔偿的流程一般包括以下步骤：首先是及时报告工伤，然后通过医院诊断确认伤情，并获得相应的伤残鉴定，接着是向用人单位提出工伤认定申请，由用人单位进行认定并报社会保险经办机构备案，最后按照规定的程序进行赔偿支付。工伤骨折赔偿标准及申请流程的解析对于受伤员工和相关人员具有重要的指导意义，确保其合法权益得到保障。
结语
劳动关系建立后，您有权要求公司承担赔偿责任。赔偿责任的判断取决于用人单位是否缴纳工伤保险。如缴纳，则可向社保基金理赔部门申请赔偿，但停工留薪期间的工资由用人单位承担。若未缴纳工伤保险，则赔偿责任由用人单位承担。对于工伤骨折，赔偿标准根据伤情严重程度进行划分，包括医疗费用、伤残赔偿金等。申请赔偿的流程包括报告工伤、医院诊断、伤残鉴定、工伤认定申请等。了解工伤骨折赔偿标准及申请流程对保障您的合法权益至关重要。
法律依据
《中华人民共和国社会保险法》第三十因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。
