未签劳动合同的后果包括：用人单位仍需为员工缴纳社保费，解雇需支付经济补偿，员工可随时离职且无违约责任，单位难以保护商业秘密，需承担员工损失赔偿责任，可能面临劳动行政处罚。
法律分析
根据相关法律法规规定,入职为签订劳动合同需要承担以下后果：
1、未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。
2、单位终止或解除事实劳动关系需要依法支付经济补偿金。
3、员工可以随时，且不承担任何违约责任或赔偿。
4、不签劳动合同不利于单位保护商业秘密。
5、不签劳动合同造成员工损失的，单位要承担赔偿责任。六、用人单位可能面临劳动行政部门的行政处罚。
拓展延伸
未签合同的店员是否享有法律保护？
未签合同的店员在某些情况下可能享有法律保护。根据劳动法的基本原则，雇主和雇员之间的劳动关系应当以签订劳动合同为基础。然而，如果店员在未签订合同的情况下工作，他们仍然可能受到一些法律保护。例如，根据劳动法的规定，未签订合同的店员仍然享有基本的劳动权益，如工资支付、工作时间、休假等。此外，一些地区的法律可能规定，即使没有签订合同，店员也可能享有特定的权益和保护措施。因此，未签合同的店员在面临法律后果时，应该咨询当地的劳动法律专家以获取具体的法律建议和保护。
结语
根据相关法律法规规定，未签订劳动合同的入职可能会导致一系列后果。然而，即使在未签订合同的情况下，店员仍然可能享有一定的法律保护。根据劳动法的规定，店员仍然享有基本的劳动权益。此外，一些地区的法律可能规定，即使没有签订合同，店员也可能享有特定的权益和保护措施。因此，未签合同的店员应咨询当地的劳动法律专家以获取具体的法律建议和保护。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
