法律主观：
员工被公司辞退之后是可以立即走的。如果用人单位要求员工被辞退后还需要对工作内容进行交接的，完成后离开即可。员工是无故被单位辞退的，一般是可以要求用人单位支付经济补偿的赔偿金的；若员工因违反规定被辞退的，那么用人单位是不需要支付经济补偿金。
法律客观：
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
