陪产假有效期是一年。
男性职工在妻子分娩后可以享受陪产假。男性职工的陪产假期最长为15天。但是，一些地方和企业也可能会根据实际情况对陪产假的期限进行具体调整。
陪产假的有效期和陪产假期限是两个不同的概念。陪产假期限是指男性职工在妻子分娩后可以享受的假期，一般为15天；而陪产假的有效期则是指男性职工可以在妻子分娩后一定时间内享受陪产假的权利。具体有效期的长短，也可能因地区、企业等情况而异。一般来说，陪产假的有效期一般为一年，也有一些地区和企业将有效期延长至两年左右。建议职工在享受陪产假前，了解企业或地区的相关规定，以便享受到相关权益。
陪产假期的具体规定如下：
1、期限：陪产假一般为15天，可连续休假或分段休假，但总天数不得超过15天；
2、享受条件：男性职工在妻子分娩后可以享受陪产假，可以是已婚或未婚，但需要提供相关证明材料；
3、工资待遇：男性职工在享受陪产假期间，享受正常工资待遇，即按照原来的工资标准支付工资；
4、请假手续：男性职工需要提前请假，并按照企业的请假制度进行申请和审批；
5、延长假期：在特殊情况下，如果需要延长陪产假期限，可以与企业协商或者请假调休等方式处理。
综上所述，陪产假的具体规定可能因地区、企业等情况而异。因此，建议职工在享受陪产假前了解企业或地区的相关规定，以便享受到相关权益。同时，企业也应该加强对陪产假的管理和落实，保障职工的合法权益。
【法律依据】：
《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条
符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。
《中华人民共和国女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
