法律分析：工伤伤残等级的鉴定单位有社会保险行政部门和劳动保障行政部门。如果单位依法为员工申报工伤的，应当向社会保险行政部门提出工伤认定申请；如果单位不按规定去申请的，则员工一方可依法向劳动保障行政部门提出申请。
一、工伤认定申请怎么开
工伤认定可由单位或者职工一方去申请，单位应在职工发生事故伤害或者依法被诊断为职业病之日起的三十日内去向社保行政部门申请工伤认定，提交工伤认定申请表、诊断证明等材料。如果单位不按规定去申请，则职工一方在一年内可自行向劳动保障行政部门提出申请。
二、员工个人如何申请工伤认定？
用人单位员工发生伤(亡)事故后，若用人单位不按规定出具事故报告及申请工伤认定的，受伤员工本人或亲属可向属地参保或企业营业执照注册所在地劳动保障局提出工伤认定申请。同时，个人申请工伤认定须携以下材料：
1、员工和用人单位有效的书面劳动合同或事实劳动关系证明；
2、《职工工伤认定申请书》；
3、员工本人身份证和工作证(或工卡)；
4、员工或用人单位伤(亡)事故情况材料(如实叙述事故发生经过)；
5、有关旁证材料(如目击证人书面证明材料现场记录、照片、口供记录等)；
6、道路交通事故责任认定书、常住地址证明材料等(属交通事故的)；
7、工伤认定所需的其他材料；
8、受伤员工委托证明、亲属关系证明(属亲属提出工伤认定申请的)。
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
三、劳动者申请职业病工伤认定流程是什么
(一)用人单位提出申请
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自员工被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。
(二)用人单位不申请时由利害关系方提出申请
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
(三)申请职业病工伤认定所需材料
劳动者申请职业病工伤认定申请应当提交下列材料：
(1)工伤认定申请表(当地劳动部门领取)；
(2)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料；
(3)医疗诊断证明书(包括门诊病历、急诊病历、住院病历的复印件)。
(四)申请职业病工伤认定的受理
工伤认定申请人提供材料不完整的，劳动保障行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，劳动保障行政部门应当受理。职工患职业病的，应当认定为工伤；对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，劳动保障行政部门不再进行调查核实。
(五)职业病工伤认定决定书及送达
职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。劳动保障部门收到工伤认定申请之日起六十日内作出《工伤认定书》，并通知单位和职工或亲属。职工凭《工伤认定书》可以申请工伤伤残鉴定和享受工伤待遇。
法律依据：《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
第十
提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
