需要。个体工商户有义务为员工缴纳社会保险。 个体工商户可以根据经营需要招用从业人员。个体工商户应当依法与招用的从业人员订立劳动合同，履行法律、行规规定和合同约定的义务，不得侵害从业人员的合法权益。
一、个体需要给员工交保险吗
个体工商户请员工，那么个体户就需要与员工签订劳动合同，双方建立劳动关系，应该为雇工缴纳社保。
用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
二、单位未及时缴纳社保该怎么处理
用人单位未按时补缴社保费的，社会保险经办机构可以向用人单位开户银行或者其他金融机构查询其存款账户，根据查询结果做出划拨社会保险费的决定。
按照规定，限定时间内单位未补缴社保费将被查账，每天加收万分之五的滞纳金并可罚款3倍。
临时用工都可以享受社保待遇，员工在入职之前一定要记得签订劳动合同，如果单位没签订要保留工资条、工作证等证据，发生纠纷后职工可以到劳动仲裁部门进行申诉。
三、社保缴费基数该怎么计算吗
一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。
1.职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数。
2.职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数。
3.职工工资在300%-60%之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。
法律依据
《促进个体工商户发展条例》
第十一条市场主体登记机关应当为个体工商户提供依法合规、规范统一、公开透明、便捷高效的登记服务。
第三十六条及其有关部门的工作人员在促进个体工商户发展工作中不履行或者不正确履行职责，损害个体工商户合法权益，造成严重后果的，依法依规给予处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
