上下班受伤可算工伤，但职工承担主要责任或全部责任不算。根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和场所内因工作原因受伤、从事预备性或收尾性工作受伤、履行工作职责受暴力伤害、患职业病，以及在上下班途中遭受非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，都可认定为工伤。其他符合法律和行规规定的情形也可被认定为工伤。
法律分析
上下班受伤可以算工伤。职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的属于工伤，但是职工承担主要责任或者全部责任不算工伤。
法律客观：
《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行规规定应当认定为工伤的其他情形。
拓展延伸
工伤赔偿标准及程序
工伤赔偿标准及程序是指在劳动者在工作过程中受到意外伤害或患职业病导致损伤时，根据相关法律法规规定，用人单位应承担的赔偿责任和赔偿程序。根据我国《工伤保险条例》，工伤赔偿标准主要包括医疗费、伤残津贴、丧葬补助等。具体赔偿金额根据工伤程度、工资水平等因素确定。赔偿程序一般包括报告工伤、鉴定工伤、申请赔偿、审核赔偿等环节。劳动者应及时向用人单位报告工伤，并按规定的程序申请赔偿。用人单位则负有协助劳动者办理赔偿手续的责任。工伤赔偿标准及程序的明确能保障劳动者的合法权益，促进工作场所的安全与健康。
结语
工伤保险条例明确规定，职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或其他事故伤害，属于工伤范畴。工伤赔偿标准及程序包括医疗费、伤残津贴、丧葬补助等，具体金额根据工伤程度和工资水平等因素确定。劳动者应及时报告工伤，并按规定程序申请赔偿，用人单位有责任协助办理赔偿手续。明确的工伤赔偿标准及程序能保障劳动者的权益，促进工作场所的安全与健康。
法律依据
工伤保险条例（2010修订）：第三章 工伤认定 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行规规定应当认定为工伤的其他情形。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第四章 工 伤 保 险 第三十七条 职工因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤：
（一）故意犯罪；
（二）醉酒或者吸毒；
（三）自残或者自杀；
（四）法律、行规规定的其他情形。
工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十 工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。
