劳动合同解除需提前三日通知。试用期内，用人单位若认为劳动者不符录用条件解除合同，也需提前三日通知；同样，劳动者亦可提前三日通知解除合同。无论辞职还是辞退，双方都需提前三天通知。
法律分析
需要提前三天通知。如果用人单位以劳动者试用期不符合录用条件而解除劳动合同，需提前三日通知。而根据相关的规定劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。所以无论是劳动者还是用人单位想要辞职或者是辞退都需要提前三天。
拓展延伸
试用期员工解雇条件及合法性分析
试用期员工解雇条件及合法性分析是一个重要的法律问题。根据劳动法，雇主在试用期内有权解雇员工，但需要符合一定的条件。首先，解雇必须有正当理由，如员工严重违反公司规定或无法胜任工作。其次，解雇必须经过合法程序，包括提前通知、听证等程序。此外，解雇不能违反反歧视法律，不能因为员工的性别、种族、宗教等原因进行歧视性解雇。如果解雇不符合上述条件，员工可以通过劳动争议解决机构或维护自己的权益。因此，雇主在解雇试用期员工时应慎重考虑，并确保合法性和公平性。
结语
无论是劳动者还是用人单位，根据相关规定，辞职或辞退都需要提前三天通知。试用期员工解雇条件及合法性分析是一个重要的法律问题。根据劳动法，解雇必须有正当理由，经过合法程序，并不能违反反歧视法律。雇主在解雇试用期员工时应慎重考虑，确保合法性和公平性。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
