去申请劳动仲裁需要提交下列材料：仲裁申请书；劳动者或者用人单位身份证明（身份证、营业执照等）；有委托人的携带授权委托书和委托人身份证明；用人单位与劳动者之间存在劳动关系的证明；其他。
一、交通事故工伤认定办法有哪些
可以请用人单位在发生事故之日起一个月内申请工伤认定，也可以自行申请工伤认定。需要准备以下材料：一、受害人身份证复印件及个人申请(写明事故经过和所受伤害情况，包括时间、地点、现场证人及用人单位对伤害事故是如何处理的）；二、二人以上证人证言、身份证明及身份证复印件(事发第一现场证人的所见所闻)；三、受伤害人与用人单位存在劳动关系的证明材料(劳动合同、工作证、押金条等)；四、用人单位的营业执照复印件或者工商行政管理部门出具的查询证明；五、受伤害人的初诊病历、住院病历、诊断证明或职业病诊断证明书；六、受伤害人委托他人申请的，提供授权委托书及受委托人的身份证明；七、交通事故须出具交通管理部门的《交通事故责任认定书》；八、上下班必经之路的证明，如路线图、居住证明；九、提交上述材料后，填写《工伤认定申请表》，申请工伤认定；十、工伤认定后要进行下一步劳动能力鉴定(在治疗结束之后再劳动能力鉴定)。
二、公证处一般在哪里
各地公证处都有各自不同的确定的位置。可通过地图查找或者向当地部门拨打电话询问。
所需的材料：
一、身份证明（身份证、户口本、护照通行证、回乡证等）法人资格证明及其法定代表人的身份证明（企业法人营业执照、社团法人登记证书）。
二、代理人代为申请的代理人须提交委托人的授权委托书证书，其他代理人须提交有代理权资格的证明（如监护人证明）。
三、需公证的文书（合同、章程、声明书、毕业证书等）。
四、与公证事项有关财产所有权证明（房产证、土地使用权证、等）。
五、与公证事项有关的其它证明材料。
三、员工仲裁对公司法人有什么影响
员工仲裁公司对公司法人没有很大影响。
公司拒不执行劳动仲裁，此时劳动者可以申请强制执行，强制执行的时候，会冻结企业的财产、资产、银行账户。如果此时企业法人拒不执行并有消极拖延或暴力抗拒行为，可以拒不执行判决裁定罪将其收押。严重的不仅会损害法人企业的商业信誉，严重的甚至构成犯罪。
劳动仲裁是劳动争议当事人向人民提起诉讼的必经程序。出现劳动争议，若双方协商达不成一致，采取仲裁方式也是比较合理的方式，这样做是维护自己的正当权益。
劳动争议仲裁申请材料如下：
1、申请书，申请书一式三份，递交仲裁委两份，申请人留存一份。被申请人为共同当事人时，申请书一式四份，递交仲裁委三份，申请人留存一份；
2、身份证明，申请人是劳动者的，应携带本人身份证明并提交复印件。有委托代理人的，还应提交授权委托书及委托代理人身份证明等；申请人是用人单位的，应携带单位营业执照副本，并提交复印件；
3、劳动关系证明，如劳动合同、解除或终止劳动合同证明、工资发放情况证明、社会保险缴费证明、工作证、出入证等材料及相应复印件；
4、被申请人身份证明，申请人在申请劳动仲裁时，仲裁委根据立案审查的需要，要求申请人提交能够证明被申请人身份的有关材料的，申请人应尽可能提交；
5、送达地址确认书，申请人在递交申请书时应填写《送达地址确认书》，写明自己接收仲裁文书的详细地址、邮政编码和联系电话等内容。
【本文关联的相关法律依据】
《劳动争议调解仲裁法》第二十
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
