用人单位无权克扣工资，劳动者可向劳动保障监察大队投诉，提供相关证据，要求改正；逾期不改正可行政处罚或强制执行；劳动者可主张赔偿金50%-100%。《劳动法》、《劳动合同法》和《工资支付暂行规定》均明确规定工资应及时足额支付。
法律分析
不合法，用人单位在任何情况下，都无权克扣工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。去劳动监察大队投诉时携带：本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据，由劳动保障监察大队下达限期改正，逾期不改正的，劳动保障监察大队可以下达行政处罚处理决定；逾期未执行的，申请强制执行。同时逾期不改正的，劳动者可以主张用人单位支付你拖欠工资数额50%-100%的赔偿金（劳动保障监察条例第26条）《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
拓展延伸
离职后是否可以要求补发48小时工资？
离职后，根据劳动法的规定，如果寒假工离职，雇主不应该扣除48小时工资。根据《劳动合同法》第3的规定，雇主应当按照劳动合同约定的工资支付劳动者工资，不得未经劳动者同意擅自扣除工资。离职时，雇主应该结算并支付离职员工的所有应得工资，包括正常工作时间和加班时间。如果雇主违法扣除工资，离职员工有权要求补发48小时工资。如果雇主拒绝履行，离职员工可以向劳动争议仲裁委员会或提起诉讼，维护自己的合法权益。
结语
合理维护劳动者权益是法律的要求，用人单位不得克扣或拖欠工资。劳动者若遇到此情况，可向劳动保障监察大队投诉，并提供相关证据。监察大队将督促单位限期改正，逾期不改正可行政处罚或申请强制执行。同时，劳动者可主张赔偿金，要求单位支付拖欠工资的50%-100%。离职时，雇主应全额支付工资，不得擅自扣除。如遭遇违法扣款，离职员工可寻求劳动争议仲裁或诉讼，保护自身权益。法律保障劳动者的合法权益，维护劳动关系的公平与稳定。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十一条 【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
