女职工生育享受98天产假，难产增加15天，多胞胎每多生育1个婴儿增加15天。流产前4个月享受15天产假，流产后满4个月享受42天产假。结婚登记夫妻享受15天婚假，参加婚前医学检查增加10天。符合规定生育子女的女方享受180天产假，男方享受15天护理假，特殊情况可适当延长。假期期间工资照发，不影响聘任、工资调整、职级晋升。
法律分析
国家规定产假98天，符合条件的可享受180天。法律规定：《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。《黑龙江省人口与计划生育条例》第三十九条：依法办理结婚登记的夫妻享受婚假十五日，参加婚前医学检查的，增加婚假十日，假期工资照发。符合本条例规定生育子女的，女方享受产假一百八十日，假期工资照发，不影响聘任、工资调整、职级晋升；男方享受护理假十五日，特殊情况可以参照医疗单位意见适当延长，护理假期间工资照发。
拓展延伸
依安县产假的最新调整
依安县产假的最新调整是指根据相关法律法规和的要求，依安县对产假进行了一系列的修改和调整。根据最新的，女性职工在怀孕期间可以享受一定的产假期，以便照顾自己和新生儿的健康。调整后的还包括产假工资的支付标准、产假期间的工作保障措施等方面的规定。这一调整旨在进一步保护女性职工的合法权益，促进家庭和谐与社会稳定发展。同时，依安县还加强了对产假的宣传和落实监督，确保的有效执行，为女性职工提供更好的工作环境和福利待遇。
结语
依安县最新调整的产假，符合国家法规和要求，为女性职工提供了更加全面的保护。根据调整后的，女性职工在怀孕期间享受180天的产假，同时享受产假期间的工资照发和工作保障。这一调整旨在进一步维护女性职工的权益，促进家庭和谐与社会稳定发展。依安县还加强了对产假的宣传和监督，确保的有效实施，为女性职工提供更好的工作环境和福利待遇。
法律依据
《黑龙江省人口与计划生育条例》第三十九条《女职工劳动保护特别规定》第七条
