法律主观：
按照《 劳动法 》第五十一条的规定， 法定节假日 用人单位应当依法支付 工资 ，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。 年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 月工作日：250天÷12月=20.83天/月 月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 所以月工资是按21.75天来计算的。
法律客观：
《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》 日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
