劳动争议案件的管辖权规定：对劳动仲裁不满意的当事人可以向用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民起诉，若履行地不明确则向用人单位所在地的基层人民起诉。双方当事人对同一仲裁裁决不满意，可以向同一起诉并应一并作出裁决。若双方分别向有管辖权的起诉，则后受理的应将案件移送给先受理的。
法律分析
对劳动仲裁不服的，当事人可以到用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民起诉；如果劳动合同履行地不明确的，则去用人单位所在地的基层人民起诉，递交诉状和证据资料。法律依据：《最高人民关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三条
劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民管辖。
劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民管辖。
法律另有规定的，依照其规定。
第四条
劳动者与用人单位均不服劳动争议仲裁机构的同一裁决，向同一人民起诉的，人民应当并案审理，双方当事人互为原告和被告，对双方的诉讼请求，人民应当一并作出裁决。在诉讼过程中，一方当事人撤诉的，人民应当根据另一方当事人的诉讼请求继续审理。双方当事人就同一仲裁裁决分别向有管辖权的人民起诉的，后受理的人民应当将案件移送给先受理的人民。
拓展延伸
劳动仲裁结果不满意，如何有效申诉？
当劳动仲裁结果令人不满意时，有效申诉至关重要。首先，仔细审查仲裁裁决书，了解裁决的具体依据和理由。其次，收集相关证据，包括与案件有关的文件、合同、证人证词等，以支持您的申诉。接下来，咨询专业律师，他们能够为您提供法律意见和指导，并帮助您准备申诉材料。在准备申诉材料时，确保按照要求的格式和程序进行，以增加申诉的成功率。最后，按照规定的时间和地点提交申诉材料，并出席法庭听证会。在听证会上，您可以陈述您的观点，并提供证据支持。通过合理和有力的辩论，您有机会争取更好的结果。记住，申诉过程可能需要时间和耐心，但坚持下去，您可能会获得更公正的结果。
结语
劳动争议的解决对双方当事人来说至关重要。根据《最高人民关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三条和第四条，当事人可以选择到用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民起诉。如果劳动合同履行地不明确，则应选择用人单位所在地的基层人民。在申诉过程中，仔细审查裁决书，收集相关证据，并咨询专业律师的意见和指导。按照要求的格式和程序准备申诉材料，并在规定的时间和地点提交。在法庭听证会上，通过合理和有力的辩论，争取更公正的结果。坚持下去，您可能会获得满意的解决。
法律依据
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第四章 附则 第五十三条 【仲裁不收费】劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第五十条 【不服仲裁裁决提起诉讼】当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第四十九条 【用人单位申请撤销终局裁决】用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民申请撤销裁决：
（一）适用法律、法规确有错误的；
（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；
（三）违反法定程序的；
（四）裁决所根据的证据是伪造的；
（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；
（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。
人民经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。
仲裁裁决被人民裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民提起诉讼。
