法律分析：坚持从严控制的原则，不得超编聘用编外人员。因工作需要确需新招聘编外人员的，由用人部门填报《招聘审批表》，并由中心研究通过。坚持岗位急需的原则。 坚持合同管理的原则。凡需聘用编外人员，必须严格程序，实行劳动合同管理。
法律依据：《编外聘用人员管理办法（试行）》
第四条 坚持从严控制的原则，不得超编聘用编外人员。因工作需要确需新招聘编外人员的，由用人部门填报《招聘审批表》，并由中心研究通过。
第五条 坚持岗位急需的原则。有下列情况之一的，可招聘编外人员：
（一）因空编空岗，影响用人部门正常开展工作的；
（二）因完成紧急重要的阶段性任务，需短期内增加工作人员的；
（三）编制内人员需离开岗位较长时间（如病假、产假、借调、离岗培训等），影响日常工作正常开展的。
第六条 坚持合同管理的原则。凡需聘用编外人员，必须严格程序，实行劳动合同管理。
