法律分析:
劳动合同一般不允许涂改，但用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定内容。劳动合同变更经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章后生效。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。《中华人民共和国劳动法》第十七条
订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
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