劳动报酬拖欠纠纷处理标准及故意认定。劳动报酬拖欠三个月以上且数额在一万元以上或拖欠十名以上劳动者且数额累计在八万元以上可立案。故意拒不支付劳动报酬包括转移财产、逃匿等手段逃避支付，有能力支付却不支付，经责令仍不支付等情况。数额较大定义未明确，一般为5000至10000元。明确表示拒不支付或找借口不支付都可认定为故意。
法律分析
立案标准为拖欠三个月以上的劳动报酬且数额在一万元以上或者拖欠十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在八万元以上。
(一)拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的;
(二)拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。
1、以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬。
2、数额较大，对于数额较大的具体定义还未明确规定，一般根据相关的司法实践来看，涉及数额为5000到10000的均可以被认定为数额较大。
3、经有关部门责令支付仍不支付的。
律师最后说一下，应认定为故意的几种情况：
1、明确表示拒不作为的，即明确拒绝支付劳动者劳动报酬的，应当然地认定为故意。包括无正当理由拖欠，不论是否以非法占有为目的。
2、虽表示应支付，但主动实施作为，为不支付找借口的，应认定故意。
拓展延伸
欠薪纠纷的法律途径
欠薪纠纷是指劳动者在工作过程中未能按时或按照约定收到应有的工资报酬的情况。在面对欠薪问题时，劳动者可以通过法律途径寻求解决。首先，劳动者可以咨询劳动监察部门，了解相关法律法规，以及维权的具体流程。其次，可以与雇主进行沟通和协商，尝试解决纠纷。如果协商无果，劳动者可以向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，通过仲裁解决争议。如果仲裁结果不令人满意，劳动者还可以向提起诉讼，通过司法程序来维护自己的权益。在处理欠薪纠纷时，劳动者应保留相关证据，如工资单、劳动合同等，以便支持自己的主张。请注意，具体的法律途径可能因地区而异，建议在行动之前咨询专业律师以获取准确的法律建议。
结语
在处理欠薪纠纷时，劳动者应积极维权，依法寻求解决。可以咨询劳动监察部门、与雇主协商、提起仲裁申请或向提起诉讼。保留相关证据是关键，如工资单、劳动合同等。具体的法律途径因地区而异，建议咨询专业律师获取准确建议。维护劳动者权益，共同构建和谐劳动关系。
法律依据
《中华人民共和国刑法典》第二百七十六条之一以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。
