员工已经入职，在公司的年度体检中检查不合格的，应当按照国家医疗期的规定执行，医疗期满不能从事原工作也不能从事另行安排工作的，公司可以辞退，并应依法支付经济补偿金。 经济补偿按员工在本公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的，向员工支付一个月工资的经济补偿；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。 员工月工资高于公司所在地区上年度员工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准是员工月平均工资的三倍，最高不得超过十二年。
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