用人单位要求克扣服装费是不合理且违法的，劳动者可向劳动监察部门投诉。劳动合同法禁止用人单位要求劳动者提供担保或收取财物，并禁止扣押劳动者的身份证等证件。违反法规的用人单位将受到处罚。迟到扣工资是企业规章制度所管，但扣款不得超过基本工资的20%。病假期间绩效工资可全额扣除，因员工未工作无法获得绩效工资。病假工资计算基于病假工资计算基数和计算系数。
法律分析
用人单位要求克扣其服装费是不合理的，也是不合法的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报。《劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，不得扣押劳动者的居民身份证或者其他证件。扣押劳动者身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人；依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定，要求劳动者提供担保、向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，按每一名劳动者五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。
公司迟到一次扣100合理吗
迟到扣工资是企业规章制度所管，劳动法没有相关规定。一般情况下是可以扣工资的，但是扣款最多不能超过基本工资的20%。员工无正当理由迟到，因为迟到导致用人单位经济损失的，此时，用人单位就可以对员工的工资进行惩罚性的扣除，除此之外，劳动者还应当赔偿损失，用人单位也可以与劳动者解除劳动合同。
请病假扣绩效合理吗
病假期间将绩效工资全扣完是合理的，事实上，病假期间没有绩效工资，只能领取病假工资。绩效工资是与员工个人业绩以及绩效考核挂钩的，而病假期间员工并未工作，因此也无法取得绩效工资。员工病假期间有病假工资，而病假工资的计算和两个变量相关，一是病假工资的计算基数，二是病假工资的计算系数。
结语
根据《劳动合同法》第九条的规定，用人单位要求劳动者克扣服装费是不合法的。劳动者可以向劳动监察部门进行投诉举报，以维护自身权益。同时，用人单位违反法律规定的行为也将面临相应的处罚和赔偿责任。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第九条【用人单位不得扣押劳动者证件和要求提供担保】用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
