休产假需提供身份证、结婚证、准生证、出生证及复印件。独生子女可额外获得35天产假，需提供独生子女证。还需提供医生诊断证明和住院证明。国家规定女职工产假为98天，晚婚晚育者可长至4个月。期间工资不得降低、辞退或解除合同。生育津贴由生育保险基金或用人单位支付。产前可休15天，难产增加15天，多胞胎生育每增加1个婴儿增加15天。女性员工一般享受不少于98天产假，需提供申请书、结婚证和准生证明。
法律分析
一、休产假要提供什么资料?
首先要进行一个请产假的申请，这个就需要提供身份证、结婚证、准生证还有就是出生证，最好把这些证件的复印件也带上，把这些证件给单位办好，这是请产假的第一步。现在又有新的规定，就是如果在子女出生的4个月之内办理了独生子女证，那么产假就额外增加35天。所以是独生子女的还需要在规定时间向单位提供一个独生子女证。
然后就是把去医院看病时医生给的诊断证明带上，没有诊断证明这个产假的申请是不成立的。
还要向单位提交住院证明，住院证明也是请产假不可缺少的文件。
二、最新女职工产假规定有哪些内容
国家规定法定产假是98天。产假一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。
《女职工劳动保护特别规定》第女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女员工生育享受不少于98天的产假，包括15天的预产假。难产(剖宫产以及产程中使用吸宫器、产钳等非正常顺产的平产手术者)增加产假15天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。
我们国家对于女性员工保护的力度是非常高的，一般情况下女性员工是享受不少于98天的产假的。当然也需要自己提出申请，一般情况下需要有申请厂家的申请书和结婚证件、准生证明的。
结语
根据国家相关规定，女性员工在休产假期间享受不少于98天的产假，其中包括15天的预产假。此外，难产和多胞胎生育的女性还可以额外获得相应的产假延长。在申请产假时，需要提供身份证、结婚证、准生证等相关资料，并确保有医生提供的诊断证明和住院证明。女性员工在产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或以其他形式解除劳动合同。我国对女性员工的保护力度较高，为了保障权益，女性员工应及时提出申请并提交相关材料。
法律依据
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第一章 总 则 第三条 社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第九章 社会保险经办 第七十四条 社会保险经办机构通过业务经办、统计、调查获取社会保险工作所需的数据，有关单位和个人应当及时、如实提供。
社会保险经办机构应当及时为用人单位建立档案，完整、准确地记录参加社会保险的人员、缴费等社会保险数据，妥善保管登记、申报的原始凭证和支付结算的会计凭证。
社会保险经办机构应当及时、完整、准确地记录参加社会保险的个人缴费和用人单位为其缴费，以及享受社会保险待遇等个益记录，定期将个益记录单免费寄送本人。
用人单位和个人可以免费向社会保险经办机构查询、核对其缴费和享受社会保险待遇记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第九章 社会保险经办 第七十二条 统筹地区设立社会保险经办机构。社会保险经办机构根据工作需要，经所在地的社会保险行政部门和机构编制管理机关批准，可以在本统筹地区设立分支机构和服务网点。
社会保险经办机构的人员经费和经办社会保险发生的基本运行费用、管理费用，由同级财政按照国家规定予以保障。
