工资超过5000元部分需要缴纳个人所得税，个税税率根据不同情况而定；除非遇到自然灾害等特殊情况，否则拖欠工资是违法行为，劳动行政部门有权监察工资支付情况并追究相关责任。
法律分析
一、工资达到多少要交税
1、按最新规定，个人所得工资除掉“五险一金”后，超过5000元部分需要根据不同税率，缴纳个人所得税。比如张三工资收入5000元，五险一金个人部分共缴纳600元整，那们5000-600=4400元，虽然工资收入超过5000元，但扣掉600的五险一金后就低于个税起征点了，就不需要缴税了。
2、法律依据：
根据《中华人民共和国个人所得税法》第三条规定
个人所得税的税率：
(一)综合所得，适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率(税率表附后);
(二)经营所得，适用百分之五至百分之三十五的超额累进税率(税率表附后);
(三)利息、股息、红利所得，财产租赁所得，财产转让所得和偶然所得，适用比例税率，税率为百分之二十。
二、拖欠工资的情形
除了以下两种情形之外拖欠工资的，都是属于拖欠工资，是违法的：
1、用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资。
2、用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资
3、根据《工资支付暂行规定》第十各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：克扣或者无故拖欠劳动者工资的;拒不支付劳动者延长工作时间工资的;低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
结语
根据最新规定，个人所得工资超过5000元后，需根据不同税率缴纳个人所得税。然而，若扣除五险一金后仍低于个税起征点，则无需缴税。此外，拖欠工资属于违法行为，除非遇到不可抗力因素或经过工会同意，用人单位暂时延期支付工资。劳动行政部门有权监察工资支付情况，对侵害劳动者权益的行为可责令支付工资和经济补偿，并可要求支付赔偿金。经济补偿和赔偿金的标准按国家规定执行。
法律依据
中华人民共和国企业所得税法（2018修正）：第四章 税 收 优 惠 第三十条 企业的下列支出，可以在计算应纳税所得额时加计扣除：
（一）开发新技术、新产品、新工艺发生的研究开发费用；
（二）安置残疾人员及国家鼓励安置的其他就业人员所支付的工资。
中华人民共和国企业所得税法实施条例（2019修订）： 第七章 征收管理 第一百二十五条 企业汇总计算并缴纳企业所得税时，应当统一核算应纳税所得额，具体办法由财政、税务主管部门另行制定。
中华人民共和国企业所得税法实施条例（2019修订）： 第二章 应纳税所得额 第三节 扣 除 第二十 企业发生的支出应当区分收益性支出和资本性支出。收益性支出在发生当期直接扣除；资本性支出应当分期扣除或者计入有关资产成本，不得在发生当期直接扣除。
企业的不征税收入用于支出所形成的费用或者财产，不得扣除或者计算对应的折旧、摊销扣除。
除企业所得税法和本条例另有规定外，企业实际发生的成本、费用、税金、损失和其他支出，不得重复扣除。
