劳动合同无固定期限是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。劳动者不能将其视为“铁饭碗”，用人单位也不能逃避法律义务。根据法律规定，双方协商一致可以签订无固定期限劳动合同，例如劳动者连续工作满十年等情形。除此之外，签订无固定期限劳动合同需符合《劳动合同法》的条件要求。
法律分析
一、劳动合同无固定期限是什么意思
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。由于缺乏对无固定期限劳动合同制度的正确认识，不少人认为无固定期限劳动合同是“铁饭碗”、“终身制”，认为无固定期限劳动合同一经签订就不能解除。因此，很多劳动者把无固定期限劳动合同视为“护身符”，千方百计要与用人单位签订无固定期限劳动合同。另一方面，用人单位则将无固定期限劳动合同看成了“终身包袱”，想方设法逃避签订无固定期限劳动合同的法律义务。
这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。
二、如何签无固定期限劳动合同
根据法律的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
综合上文的内容，相信大家此时已经知道劳动合同无固定期限是什么意思了吧。在劳动者与用人单位协商一致的情况下可以选择签订无固定期限劳动合同，除此之外一般需要签订这样的合同，就需要符合《劳动合同法》中的条件要求才行。
结语
劳动合同无固定期限是指用人单位与劳动者约定没有确定终止时间的劳动合同。许多人错误地认为无固定期限劳动合同是铁饭碗、终身制，实际上，只要符合法律规定的条件，无固定期限劳动合同也可以解除。根据《劳动合同法》规定，劳动者连续工作满十年、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年、连续续订两次固定期限劳动合同且没有违法行为的情况下，可以订立无固定期限劳动合同。一年内未与劳动者订立书面劳动合同的用人单位也被视为订立了无固定期限劳动合同。因此，在双方协商一致的情况下，可以选择签订无固定期限劳动合同，但需符合相关法律条款。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十二条 【劳动合同的种类】劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十六条 【劳动合同的生效】劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
建立劳动关系应当订立劳动合同。
