根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工在被辞退时可能有权获得一定的经济补偿。但具体规定因公司规模、员工工作年限和合同性质等因素有所不同。关于签了两次警告信被辞退的情况，是否有赔偿要视情况而定。
1. 如果员工在收到第一次警告信后，公司没有提前通知并支付员工一个月工资的代通知金，那么在辞退员工时，应当支付一个月工资作为经济补偿。
2. 如果员工在收到第二次警告信后，公司已提前通知并支付员工一个月工资的代通知金，那么在辞退员工时，员工可能无法获得额外的经济补偿。
3. 如果员工收到的是严重违反公司规章制度的警告信，公司可以立即辞退员工且不支付经济补偿。
请注意，具体情况可能因地方法规而有所不同。如果您对自己的权益有疑问，建议咨询专业律师或劳动部门。 该内容由 陈德文律师 和 微办案 共创回答
