该文章主要描述了一些常见的劳动权益问题，包括年底欠薪、加班不给调休且不支付加班费、工作满一年却不让休年假且未支付相应工资、年底离职却被拒付经济补偿金、年底随意调整工作岗位以及产假后不被允许带薪休年假。
法律分析
1、年底欠薪；
2、加班不给调休且不支付加班费；
3、工作满一年，企业不让休年假且未支付相应工资；
4、年底离职，符合经济补偿金条件，企业却拒付补偿金；
5、年底随意调整工作岗位；
6、休了产假企业不让带薪休年假。
拓展延伸
企业违法行为的法律后果及应对措施
企业违法行为的法律后果及应对措施是一个重要的议题。当企业从事违法行为时，可能会面临严重的法律后果。这些后果包括罚款、行政处罚、刑事责任甚至企业的关闭。为了应对这些后果，企业应该采取一系列的措施。首先，企业应该建立健全的合规制度，确保员工了解并遵守相关法律法规。其次，企业应该加强内部监督和审计，及时发现和纠正违法行为。此外，企业还应积极配合执法机关的调查，并及时采取补救措施，以减轻法律后果。综上所述，企业应该认识到违法行为的严重性，加强合规意识，采取有效的措施来预防和应对法律后果。
结语
企业违法行为的法律后果及应对措施是一个重要的议题。当企业从事违法行为时，可能会面临严重的法律后果。这些后果包括罚款、行政处罚、刑事责任甚至企业的关闭。为了应对这些后果，企业应该建立健全的合规制度，确保员工了解并遵守相关法律法规。其次，企业应该加强内部监督和审计，及时发现和纠正违法行为。此外，企业还应积极配合执法机关的调查，并及时采取补救措施，以减轻法律后果。综上所述，企业应该认识到违法行为的严重性，加强合规意识，采取有效的措施来预防和应对法律后果。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
