拖欠工资五个月，处理方式：
1、向劳动监察投诉，提供证据证明劳动关系；
2、如投诉无效，向劳动仲裁申请仲裁；
3、对仲裁裁决不满意，提起法律诉讼。
法律分析
公司拖欠五个月工资的，处理如下：
1、可以向当地的劳动监察大队进行投诉处理。可以整理打卡记录、同事证人证言、录音录像、聊天记录等，来证明与单位之间存在劳动关系；
2、投诉不成的，可以整理证据去当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁处理；
3、如果对于仲裁裁决不服的，可以直接带着证据去起诉处理。
拓展延伸
应对公司拖欠五个月工资的法律途径
应对公司拖欠五个月工资的法律途径可以通过以下方式来解决。首先，员工可以与公司进行沟通，提出要求支付拖欠的工资，并威胁采取法律行动。如果公司仍不予理会，员工可以寻求劳动仲裁或提起劳动纠纷诉讼，通过法律途径维护自己的权益。此外，员工还可以向劳动监察部门投诉，要求其介入调查并进行处理。另外，可以咨询专业的劳动法律顾问，了解更多可行的法律途径和策略。最重要的是，员工应保留相关证据，如工资单、合同等，以便在法律程序中提供证据支持。记住，通过法律途径来解决公司拖欠工资的问题是维护自己权益的合法手段。
结语
合理应对公司拖欠五个月工资的法律途径可通过多种方式解决。首先，沟通后威胁采取法律行动，要求支付拖欠工资。若公司不理睬，可寻求劳动仲裁或提起劳动纠纷诉讼，维护自身权益。同时，向劳动监察部门投诉，要求介入调查并处理。咨询专业劳动法律顾问，了解更多法律途径和策略。保留工资单、合同等相关证据，为法律程序提供支持。通过法律途径解决公司拖欠工资问题是维护权益的合法手段。
法律依据
《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民申请支付令，人民应当依法发出支付令。
