员工需提前书面通知用人单位辞职。试用期内需要提前三日通知，试用期后需要提前三十日通知。解除劳动关系程序包括递交申请书、审批、工作交接、结算工资等。解除劳动合同方式有协商解除、法定解除、约定解除。
法律分析
员工签了合同可以辞职，但是需要提前书面通知用人单位。具体情况如下：
1、员工在试用期期间辞职的，需要提前三日通知用人单位；
2、员工在试用期过后辞职的，需要提前三十日通知用人单位。
一、解除劳动关系应当履行下列程序：
1、由解除决定人递交解除申请书；
2、人事部门填写解除劳动合同审批表并报主管审批；
3、通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等；
4、有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等；
5、职工在结算工资和发放经济补偿的财务手续签字领取；
6、给职工办理团、工会组织关系和档案等转移手续；
7、给职工办理社会保险转移单和公积金转移手续等事项；
8、给职工开具解除劳动合同证明。
二、解除劳动合同的方式如下：
1、协商解除。协商解除是指合同履行过程中，当事人经协商一致同意解除合同；
2、法定解除。法定解除是指在履行合同过程中出现法定解除合同情形，当事人有权解除合同；
3、约定解除。约定解除是指在合同中约定解除合同的事项，待约定的事由出现时，当事人有权解除合同。
综上所述，员工签了合同可以辞职，但是需要提前书面通知用人单位。具体情况如有员工在试用期期间辞职的，需要提前三日通知用人单位；员工在试用期过后辞职的，需要提前三十日通知用人单位。解除劳动关系应当履行的程序有由解除决定人递交解除申请书；人事部门填写解除劳动合同审批表并报主管审批；通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等；有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等；职工在结算工资和发放经济补偿的财务手续签字领取等。解除劳动合同的方式有协商解除、法定解除、约定解除。
结语
员工签订合同后，可以选择辞职，但需要提前书面通知雇主。具体规定如下：在试用期内辞职，需提前三日通知；试用期过后辞职，需提前三十日通知。解除劳动关系的程序包括：解除申请书的递交；人事部门填写解除劳动合同审批表并报主管审批；通知所在部门和办理工作交接；结算工资、福利及其他事项；职工签字领取工资和经济补偿；办理团队、工会组织关系和档案转移；办理社会保险和公积金转移手续；开具解除劳动合同证明。解除劳动合同的方式有协商解除、法定解除和约定解除。总之，员工在辞职时需遵守以上规定和程序。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
