公司不购买社保，劳动者解除合同权利可要求公司补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第46条，劳动者解除合同，用人单位应支付经济补偿。根据第47条，补偿金额按劳动者在公司工作年限，每满一年支付一个月工资的标准计算，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。
法律分析
公司不买社保，如果劳动者因此而行使单方面的合同解除权的，可以要求公司补偿。公司应当按照劳动者在本公司的工作时间，以每满一年支付一个月工资的标准给予劳动者相应的补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（七）法律、行规规定的其他情形。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
拓展延伸
离职后公司未购买社保，如何通过仲裁获得赔偿？
在离职后，如果公司未购买社保，您可以通过仲裁来寻求赔偿。首先，您需要准备相关证据，如离职证明、工资单等，证明公司未购买社保。然后，您可以向劳动仲裁委员会提出申请，详细说明您的情况并陈述您的要求。仲裁委员会将会召集双方进行听证，并依法作出裁决。如果您的主张被认可，公司可能会被要求支付相应的赔偿金额，以弥补您因未购买社保而遭受的损失。请注意，具体的程序和标准可能因地区而异，建议您咨询当地劳动法律专业人士以获取更准确的指导。
结语
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，如果公司不购买社保，劳动者可以行使单方面解除合同的权利，并要求公司进行补偿。根据第四十七条的规定，公司应按劳动者在公司工作的年限支付相应的经济补偿，每满一年支付一个月工资的标准。在离职后，如果公司未购买社保，您可以通过仲裁来寻求赔偿。具体程序和标准可能因地区而异，请咨询当地劳动法律专业人士获取准确指导。
法律依据
中华人民共和国社会保险法：第二章 基本养老保险 第十条 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。
公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由规定。
中华人民共和国社会保险法：第二章 基本养老保险 第十三条 国有企业、事业单位职工参加基本养老保险前，视同缴费年限期间应当缴纳的基本养老保险费由承担。
基本养老保险基金出现支付不足时，给予补贴。
中华人民共和国社会保险法：第七章 社会保险费征缴 第五十九条 县级以上加强社会保险费的征收工作。
社会保险费实行统一征收，实施步骤和具体办法由规定。
