如下：
1、搜集载有劳动者名字的用人单位的各种文件。比如用人单位下发的含有劳动者名字的各种通知、工作任务单、任命通知书、介绍信、签到表等书面资料；
2、搜集劳动者代表用人单位与其它实体或个人签订的文件等。比如最为常见的代表公司签收快递、该快递单一般可以作为证明劳动关系的证据、其他如送货单、签收单等；
3、录音、录像、照片。有些劳动者可能什么书面证据都搜集不到、如果这样、就需要劳动者去创造证据、比如录音、录像和拍照。录音最好是劳动者与用人单位法定代表人或主要负责人协商谈判双方劳动关系事宜的录音。拍照和录像最好是拍摄劳动者在工作时间在用人单位内上下班的情况。
建立劳动关系的条件是什么？
首先、劳动关系的建立与双方是否签订劳动合同无关、只要用人单位开始用工、则双方的劳动关系成立。无论双方是在之前还是之后签订劳动合同、劳动关系的建立只能是开始用工之日。
其次、签订了劳动合同、不一定证明双方已经建立了劳动关系、劳动合同的签订只是对双方劳动关系建立期间的权利义务进行书面约定、最终合同是通过双方来履行的、如果一方为履行劳动合同规定的义务、造成的结果就是为履行合同的一方承担违约责任。
最后、建立劳动关系的建立是双方对劳动合同，包括事实劳动合同，的履行。
综上所述， 要知道在我国劳动关系是劳动者与用人单位之间建立的关系、是受到法律的保障的。实际生活中、往往有少部分单位处于种种原因、故意不和劳动者签订劳动合同、当劳动者与用人单位产生纠纷时处于不利地位、不能确定劳动关系时、利益法律保障自身利益是非常重要的。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
