未签劳动合同员工的赔偿规定：根据《劳动合同法》，用人单位未与员工签订劳动合同且工作超过一个月但不满一年的，应支付双倍工资；超过一个月的“宽限期”内，用人单位终止劳动合同的，可不支付经济补偿金，超过一个月的则需支付经济补偿金。
法律分析
具体见内容。
没签劳动合同赔偿规定：
1.对未签劳动合同员工支付双倍工资的赔偿
《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。
2.对未签劳动合同员工支付经济补偿金
在一个月的“宽限期”内，如果由于劳动者不签订书面劳动合同，用人单位终止劳动合同的，可以不支付经济补偿，超过一个月的，由于劳动者不签订书面劳动合同，而用人单位终止劳动合同的，用人单位须依法支付经济补偿。
拓展延伸
如何维权在没有签劳务合同的情况下的工资问题
在没有签署劳务合同的情况下，要维权并解决工资问题需要采取以下步骤。首先，收集证据，包括工作时间记录、工作内容等，以证明你的劳动关系存在。其次，与雇主进行沟通，提出你的工资要求，并要求签署补充协议或劳动合同。如果雇主拒绝支付工资或拒绝签署协议，你可以寻求劳动仲裁或提起劳动诉讼，向劳动监察部门或申请维权。同时，你还可以咨询律师，获取法律意见和专业指导。记住，在维权过程中要保留所有相关文件和沟通记录，以便证明你的合法权益。维权可能需要时间和精力，但坚持下去，你有望获得应得的工资。
结语
在没有签署劳动合同的情况下，员工享有一定的赔偿权益。根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位未与员工签订劳动合同，超过一个月但不满一年的，应支付员工双倍工资作为赔偿。此外，如果用人单位在一个月的宽限期内终止劳动合同，由于员工未签订书面劳动合同，可以不支付经济补偿金；但超过一个月的，用人单位则需依法支付经济补偿。维权过程中，员工可采取收集证据、与雇主沟通并寻求劳动仲裁或提起劳动诉讼等步骤。坚持维权，员工有望获得应得的工资。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
