劳动仲裁时效过了依法驳回其请求，但是可以继续起诉，人民应予受理。当事人可以提出不履行义务的抗辩，由审查是否具有时效中断、时效中止和时效的延长事由。
一、时效终止与时效中断的区别是什么呢
(1)发生的时间不同。时效中断可发生在时效期间的任何阶段，时效中止只能发生在时效期间最后6个月内。
(2)法定事由不同。时效中断的法定事由是当事人的行为，如起诉、请求;时效中止的法定事由是当事人不能左右的客观事实，如不可抗力、债务人失踪等。
(3)法律后果不同。时效中断，中断的法定事由发生前已经过去的时效期间归于无效不再计算，从法定事由发生后重新开始计算诉讼时效期间，实际是前后两个时效;时效中止是将中止的期间暂停计算，待法定中止事由消除后，继续计算时效期间。
二、诉讼时效过了怎么办
诉讼时效届满后，义务人虽可拒绝履行其义务，权利人请求权的行使仅发生障碍，权利本身及请求权并不消灭。当事人超过诉讼时效后起诉的，人民应当受理。受理后，如另一方当事人提出诉讼时效抗辩且查明无中止，中断，延长事由的，判决驳回其诉讼请求。
三、医疗事故诉讼时效过了怎么办呢
医疗事故过了诉讼时效，当事人符合起诉条件的可以依法提起诉讼。
我国法律规定，当事人超过诉讼时效期间起诉的，人民应予受理。受理后对方当事人提出诉讼时效抗辩，人民经审理认为抗辩事由成立的，判决驳回原告的诉讼请求。
【本文关联的相关法律依据】
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
