劳动仲裁可以起诉，而一般仲裁则不可以。根据《中华人民共和国仲裁法》和《中华人民共和国劳动法》，仲裁实行一裁终局的制度。一旦裁决作出，当事人就不能再次申请仲裁或向起诉。然而，对于劳动争议，当事人可以向劳动争议仲裁委员会直接申请仲裁。如果对仲裁裁决不满意，可以向人民提起诉讼。
法律分析
1、一般仲裁是不能起诉的，劳动仲裁可以起诉。法律规定，仲裁实行一裁终局的制度。裁决作出后，当事人就同一纠纷再申请仲裁或者向人民起诉的，仲裁委员会或者人民不予受理；当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民提起诉讼。
2、法律依据
《中华人民共和国仲裁法》第九条
仲裁实行一裁终局的制度。裁决作出后，当事人就同一纠纷再申请仲裁或者向人民起诉的，仲裁委员会或者人民不予受理。
裁决被人民依法裁定撤销或者不予执行的，当事人就该纠纷可以根据双方重新达成的仲裁协议申请仲裁，也可以向人民起诉。
《中华人民共和国劳动法》第七十九条
劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民提起诉讼。
拓展延伸
仲裁后的诉讼程序：权益保障与救济途径
经过仲裁后，当事人是否还可以选择向提起诉讼是一个重要的问题。在仲裁结束后，根据仲裁结果和相关法律规定，当事人可以根据自身权益的需要，选择是否继续通过进行诉讼程序。诉讼程序为当事人提供了一种权益保障和救济途径，通过的审理和判决，当事人可以寻求合法权益的维护和实现。然而，选择是否向提起诉讼需要综合考虑多方面因素，包括仲裁结果的合理性、法律规定的适用性以及诉讼费用和时间成本等。因此，当事人在做出决策时应该权衡利弊，综合考虑各种因素，以最符合自身利益的方式进行权益保障和救济。
结语
仲裁程序一裁终局，裁决作出后不可再次申请仲裁或向起诉。然而，劳动仲裁是例外，当事人可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不满意的一方可向提起诉讼。提供权益保障和救济途径，但需综合考虑仲裁结果、法律适用性、诉讼费用和时间成本等因素。当事人应权衡利弊，选择最符合自身利益的方式维护权益。
法律依据
中华人民共和国仲裁法（2017修正）：第四章 仲裁程序 第三节 开庭和裁决 第三十九条 仲裁应当开庭进行。当事人协议不开庭的，仲裁庭可以根据仲裁申请书、答辩书以及其他材料作出裁决。
中华人民共和国仲裁法（2017修正）：第四章 仲裁程序 第一节 申请和受理 第二十六条 当事人达成仲裁协议，一方向人民起诉未声明有仲裁协议，人民受理后，另一方在首次开庭前提交仲裁协议的，人民应当驳回起诉，但仲裁协议无效的除外；另一方在首次开庭前未对人民受理该案提出异议的，视为放弃仲裁协议，人民应当继续审理。
中华人民共和国仲裁法（2017修正）：第四章 仲裁程序 第三节 开庭和裁决 第四十五条 证据应当在开庭时出示，当事人可以质证。
