2022年劳务员-岗位技能(劳务员)复审考试及考试题库（含答案）
1. 【单选题】下列各项中,不属于“三检制”内容的是( )。（ C ） A、自检 B、互检 C、巡检 D、交接检
2. 【判断题】工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动所遭受的非职业病伤害。（ × ）
3. 【单选题】在下列各项中,可以在工作时间定额中适当考虑的是( )。（ A ）
A、由于气候条件而引起的停工时间
B、由于工人在工作时间聊天而造成的工时损失 C、由于工人迟到早退而造成的工时损失
D、由于工人擅自离开工作岗位而引起的停工时间
4. 【单选题】劳务分包合同及人员备案的主管单位是( )。（ C ） A、总承包企业 B、业主方
C、建设主管部门 D、工程项目经理部
5. 【判断题】计划平均工资=计划工资总额／计划平均产值（ × ）
6. 【判断题】社会保险由国家立法强制实行,在保险的项目、收费的标准、享受的待遇上,投保人和被保险人都无权进行选择。（ √ ）
7. 【单选题】建设主管部门对于不配合监督检查的劳务分包企业,可以采取的措施不包括( )。（ A ） A、承接新业务 B、责令整改 C、通报批评
D、记入建设行业信用信息提示系统
8. 【判断题】发包人、承包人在未签订书面劳务分包合同并备案的情况下,可以先进场施工,在10天内将合同订立备案即可。（ × ）
9. 【判断题】对于由省（市）建设主管部门委托行业协会开展的全行业统一培训,培训经费由解决。（ × ）
10. 【判断题】农民工的劳动合同可以由建筑劳务分包企业代为保管。（ × ）
11. 【单选题】根据《劳动合同法》的规定.对于已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起( )内订立书面劳动合同。（ A ） A、1个月 B、15天 C、2个月 D、3个月
12. 【多选题】总承包单位设立的“农民式夜校”的管理资料主要包括( )。（ ABCD ）
A、组织机构及人员名单 B、管理制度
C、师资队伍名录及证件 D、培训记录 E、设施配置情况
13. 【单选题】招用农民工的企业,下列组织机构中应当有农民工代表的是( )。（ D ） A、董事会 B、监事会 C、股东大会 D、职工代表大会
14. 【多选题】下列各项中,属于施工劳动力结构特点的是( )。（ ACDE ） A、劳动力主要集中在劳务分包企业 B、劳动力主要来源于城镇 C、劳动力的聘用期相对较短 D、普通工人多于高技能工人 E、男性工人多于女性工人
15. 【单选题】伤害程度中,轻伤是指损失工作日低于( )日的失能伤害。（ C ） A、90 B、100 C、105 D、110
16. 【多选题】进入施工现场的各分包单位,必须设置一专职（兼职）计量员负责本单位的计量工作,并将名单报送至总包技术部门。该计量员通常为分包单位的技术负责人并负责以下工作( )。（ ACDE ） A、负责建立分包单位的计量器具台账及其器具的标识 B、负责绘制总包单位的工艺计量流程图 C、定期参加总包组织的计量工作会议
D、向总包上报本单位的计量台账和工艺流程图
E、负责分包单位计量器具的送检,送检证明报总包项目经理部审核,检测合格证报总包商项目经理部备案
17. 【判断题】对于农民工流出地,要加大对农民工岗前或其他职业技能的培训。（ × ）
18. 【多选题】下列资质许可由地区级建设主管部门实施的是( )。（ ABCE ）
A、施工总承包序列三级资质（不含国资委直管企业） B、专业承包序列三级资质 C、劳务分包序列资质
D、不分等级的公路交通工程专业承包序列 E、燃气燃烧器具安装、维修企业资质
19. 【判断题】劳动定额是在正常的施工（生产）技术组织条件下,为完成一定量的合格产品或完成一定量的工作所必需的劳动消耗量的标准。（ √ ）
20. 【多选题】目前建筑业务工人员培训的内容主要包括( )。（ ABCD ） A、安全生产常识
B、职业基础知识和岗位操作技能 C、普知识
D、城市日常生活知识 E、个人创业知识
21. 【判断题】据统计,引发劳动争议的第一大原因是劳动报酬。（ √ ）
22. 【多选题】下列各项中，属于劳动力总量需求计划编制方法的是( )。（ CDE ） A、技术测定法 B、统计分析法 C、经验比较法 D、分项综合系数法 E、概算定额法
23. 【多选题】工伤职工有下列情形( ),（ ACDE ） A、丧失享受待遇条件的
B、职工被派遣出境工作受工伤的 C、拒不接受劳动能力鉴定的 D、拒绝治疗的
E、被判刑正在收监执行的停止享受工伤保险待遇。
24. 【判断题】劳务分包签订工程分包合同,则该合同为无效合同。（ √ ）
25. 【判断题】全国地区的职工负担水平的个人基本医疗保险缴费率最低为工资收入的2%。（ × ）
26. 【单选题】下列各项中,不属于对劳务分包队伍综合评价的层面是( )。（ D ）
A、公司（集团公司） B、分公司（子公司） C、项目部 D、施工队
27. 【单选题】关于统计分析法,以下说法错误的是( )。（ C ） A、简便易行
B、需要有较多的数据资料 C、适用于批量小的施工作业 D、更能反映实际施工水平
28. 【单选题】总包方对劳务分包单位的质量教育主要包括( )。（ A ） A、入场质量教育和日常质量教育 B、质量方针教育和质量体系教育 C、质量意识教育和质量控制方法教育 D、质量检验标准教育和QC小组活动
29. 【多选题】处置劳务纠纷的主要方式是( )。（ ACE ） A、和解及调解 B、强制执行 C、诉讼 D、专家裁定 E、仲裁
30. 【判断题】承包人将建设工程非法转包、违法分包后,使得劳动关系复杂化。（ √ ）
31. 【单选题】以下哪项措施不符合施工现场防止大气污染的要求( )。（ D ）
A、施工现场洒水降尘 B、现场道路硬化处理 C、现场土方堆放淋水降尘
D、装载渣土或其他散装材料可以超过运输车辆的槽帮上缘,但是必须密闭处理
32. 【判断题】总包企业负责建立劳务分包合同管理信息系统。（ × ）
33. 【判断题】用人单位可以实行计件工资,而不执行最低工资制度。（ × ）
34. 【单选题】全部分包工作完成后,经劳务作业发包人认可后( )天内,劳务作业承包人向劳务作业发包人递交完整的结算资料,双方按照本合同约定的计价方式,进行劳务报酬的最终支付。（ B ） A、7 B、14 C、21 D、30
35. 【多选题】享受养老保险待遇的必要条件包括以下哪几项( )。（ ABCD ） A、退出劳动领域 B、年龄 C、工龄 D、缴纳年限 E、城镇常住人口
36. 【单选题】劳务人员费用结算时,项目经理部必须要存档的基础资料是( )。（ A ） A、考勤表和工资表
B、工资表和岗位技能证书 C、岗位技能证书和考勤表 D、考勤表和工程量清单
37. 【单选题】目前,建筑业劳务作业分包企业的资质划分为( )类。（ B ） A、12 B、13 C、14 D、15
38. 【多选题】劳务分包企业进入施工现场人员的花名册,必须由下列单位审核盖章( )。（ AE ） A、劳务分包企业 B、总承包企业 C、工程监理单位
D、工程质量监督单位 E、当地建设主管部门
39. 【多选题】对劳务作业分包企业的资质等级划分为( )。（ ABE ） A、一级 B、二级 C、三级 D、四级 E、不分等级
40. 【判断题】用人单位与劳动者变更劳动合同时,应当采用书面形式。（ √ ）
41. 【判断题】执行定额面指标指工人中执行定额工日占全部作业工日的比重。（ √ ）
42. 【判断题】在施工现场,所有从事施工作业人员年龄不得在45周岁以上。（ × ）
43. 【单选题】发包人、承办人应当在每月( )前对上月完成劳务作业量及应支付的劳务分包合同价款予以书面确认。（ C ） A、10日 B、15日 C、20日 D、30日
44. 【判断题】属于劳务欠款类的可直接向提起民事诉讼。（ √ ）
45. 【单选题】在下列各项中,应当认定为工伤的是( )。（ A ） A、因工外出途中,由于交通事故造成重伤 B、因违反治安管理而造成伤亡 C、因醉酒斗殴造成轻伤 D、因与同事发生矛盾而自残
46. 【单选题】下列选项中,不属于劳务分包招投标工作的特点的是( )。（ A ）
A、劳务分包项目投标竞争激烈,地域性强 B、劳务分包项目的标的额小、项目数量大 C、劳务分包项目投标报价复杂 D、劳务分包招投标操作周期短
47. 【多选题】社会保险制度具有以下哪些特征( )。（ ABCD ） A、强制性 B、缴费性 C、互济性 D、福利性 E、均等性
48. 【单选题】劳务用工数量和工种需求量的预测要围绕工程项目的工期、施工部位和( )。（ A ） A、工程量
B、劳务分包合同 C、施工技术方案 D、材料供应状态
49. 【判断题】目前,大量的农村劳动力成为建筑业工人的主要来源。（ √ ）
50. 【多选题】解决劳务纠纷的合同内方法包括( )。（ ACDE ） A、承担继续履约责任 B、向调解组织申请调解 C、支付违约金 D、按合同赔偿损失
E、执行定金罚则
51. 【判断题】在管理层与作业层“两层分离”的用工下,施工现场的操作工人以劳务分包企业的劳动力为主体。（ √ ）
52. 【单选题】对于配备在劳务分包企业的管理人员,持证上岗率应达到( )。（ D ） A、60% B、80% C、90% D、100%
53. 【判断题】劳务纠纷调解协议书对争议双方都有约束力。（ × ）
54. 【判断题】农民工教育培训工作不属于总承包企业的教育管理体系。（ × ）
55. 【单选题】用人单位经济性裁员时,应当优先留用( )。（ B ） A、表现较好的职工
B、订立较长期限的固定期限劳动合同的人员 C、女职工
D、年老体弱的职工
56. 【单选题】下列各项中,不属于用人单位可以裁员的情形( )。（ C ） A、依照企业破产法规定进行整改的 B、生产经营发生严重困难的 C、企业业绩相比上年出现下滑 D、企业转产、重大技术革新
57. 【判断题】用人单位与劳动者签订劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过三个月。（ × ）
58. 【单选题】下列不属于劳动合同鉴定所审查的内容是( )。（ D ） A、双方当事人是否具备鉴定劳动合同的资格 B、合同内容是否符合法规和
C、双方当事人是否在平等自愿和协商一直的基础上签订劳动合同 D、合同字迹是否工整、清晰
59. 【单选题】劳务培训的内容要注重( )三者的兼顾。（ A ） A、知识、技能、态度 B、学历、技能、态度 C、学历、经验、态度 D、知识、经验、态度
60. 【单选题】用人单位与劳动者签订劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过( )。（ A ） A、1个月 B、3个月 C、6个月 D、1年
61. 【单选题】下列选项中,属于外部渠道劳务培训教师的优点是( )。（ B ） A、培训具有针对性 B、培训经验丰富
C、责任心较强,费用较低
D、可以与受训人员进行很好的交流
62. 【多选题】以下各项中,属于处理劳务纠纷的法律法规依据的是( )。（ ABCD ） A、《建筑法》 B、《劳动法》 C、《劳动合同法》 D、地方法规 E、企业规章制度
63. 【多选题】设置劳务员岗位的企业包括( )。（ CDE ） A、房地产开发企业
B、施工总承包企业 C、劳务分包企业 D、项目管理企业 E、专业承包企业
. 【多选题】按劳动合同期限划分,劳动合同分为( )。（ ABE ） A、有固定期限的劳动合同 B、无固定期限的劳动合同 C、全日制用工劳动合同 D、非全日制用工劳动合同
E、以完成一定工作任务为期限的劳动合同
65. 【单选题】下列各项中,不属于劳动力需求计划编制原则的是( )。（ A ）
A、保障劳动力权益的原则 B、劳动力资源优化配置的原则 C、符合施工组织设计的原则
D、确保工程质量、安全生产和工程进度的原则
66. 【多选题】建筑劳务纠纷常见的形式有( )。（ ABCD ） A、因资质问题而产生的纠纷 B、因履约范围不清而产生的纠纷 C、因转包而产生的纠纷
D、因拖欠农民工工资而引发的纠纷 E、因工程质量不合格而引发的纠纷
67. 【单选题】按照我国相关规定,工伤保险的投保人为( )。（ A A、用人单位 B、国家
C、劳动者个人
D、用人单位和劳动者个人共同负担
68. 【多选题】劳务纠纷调解的基本原则是( )。（ ACDE ） A、合法原则 B、公开原则 C、公正原则
） D、及时处理原则 E、调解为主原则
69. 【单选题】下列各项中,不属于制定培训需求调查计划的是( )。（ D ）
A、确定培训需求调查的内容
B、确定培训需求调查的目标和计划 C、选择合适的培训需求调查方法 D、选择合适的培训需求调查层面
70. 【单选题】工程承包人确认劳务分包人递交的结算资料后,( )天内向劳务分包人支付劳务报酬。（ A ） A、14 B、28 C、15 D、30
71. 【多选题】劳动纠纷的性质包括( )。（ ABDE ） A、劳务纠纷多发性 B、经济利益主导性
C、劳务纠纷地域广泛性 D、矛盾激化性 E、无照经营性
72. 【单选题】劳务纠纷调解的基本原则不包括( )。（ B ） A、合法原则 B、公开原则 C、公正原则 D、及时处理原则
73. 【多选题】劳务人员工资纠纷的主要原因为( )。（ ABCDE ） A、建设单位和总承包单位拖欠工程款
B、劳务分包单位内部管理混乱、考勤不清和工资发放不及时引发的工资纠纷 C、总承包单位和劳务分包单位由于劳务合同争议引发的工资纠纷 D、违法分包
E、“恶意讨薪”引发的工资纠纷
74. 【判断题】施工总承包序列企业一级资质许可由建设主管部门实施。（ √ ）
75. 【多选题】建筑劳务企业岗位证书的主要种类有( )。（ BCDE ） A、继续教育合格证书 B、管理人员岗位证书 C、职业技能岗位证书 D、特种作业人员操作证书 E、特种设备作业人员证书
76. 【多选题】我国的养老保险由( )构成。（ ABD ） A、基本养老保险
B、企业补充养老保险 C、社会补充养老保险 D、个人储蓄性养老保险 E、集体储蓄性养老保险
77. 【单选题】劳务分包企业施工队伍须配备不低于注册人数( )的管理人员。（ A ） A、8% B、10% C、12% D、15%
78. 【单选题】下列各项中,不属于培训需求调查方法的是( )。（ C ） A、面谈法 B、观察法 C、专家意见法 D、问卷调查法
79. 【单选题】下列不属于劳动合同无效或者部分无效的是( )。（ C ） A、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
B、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的 C、劳动者对部分条款理解有误的 D、违反法律、行规强制性规定的
80. 【判断题】大量的劳动争议案件集中在大中城市、沿海县（市、区）,山区县劳动争议数量较少。（ √ ）
81. 【多选题】劳务分包企业需要按照不同要求区分资质的有( )。（ AB ）
A、木工作业分包企业 B、砌砖作业分包企业 C、抹灰作业分包企业 D、混凝土作业分包企业 E、石制作分包企业
82. 【单选题】不属于施工劳动力主要类型的是( )。（ D ） A、企业自有工人
B、聘用外来劳务企业工人 C、使用劳务派遣工人 D、临时零星用工
83. 【单选题】抢救症状较轻的触电伤员的方法是( )。（ A ） A、就地平躺,暂时不要站立或走动 B、立即对伤员进行人工呼吸 C、立即做胸外心脏按压
D、针刺人中,给予呼吸兴奋剂
84. 【单选题】( )应当建立劳务分包合同监督检查制度,采取定期检查、巡查和联合检查等方式进行监督检查。（ C ） A、劳动局 B、总包企业 C、建设主管部门 D、分包企业
85. 【多选题】下列各项中,属于工会组织维护农民工权益重点内容的是( )。（ ABDE ） A、劳动合同 B、劳动工资 C、社会保障 D、劳动条件 E、职业安全卫生
86. 【判断题】劳动者年满16周岁，可以与劳动单位订立劳动合同。（ × ）
87. 【单选题】支付劳务人工费时,只能向( )支付。（ D ） A、个体承包人 B、委托代理人 C、总分包人 D、分包企业法人
88. 【多选题】在实名制管理中,需对进场人员的( )进行备案管理。（ ABDE ） A、花名册 B、身份证 C、工作经历 D、劳动合同 E、岗位技能证书
. 【多选题】下列各项中,属于劳动合同审查要求的是( )。（ ACD ） A、当事人申请 B、双方协商 C、鉴证机关审核 D、确认证明 E、提交结果
90. 【单选题】工程承包人提供给劳务分包人使用的施工机构设备,其保险费用由( )支付。（ A ） A、工程承包人 B、劳务分包人
C、业主方
D、施工机械设备所有者
91. 【判断题】发生群体性突发事件,项目经理部是第一责任人。（ × ）
92. 【多选题】劳务人员工资纠纷的表现形式为( )。（ ABCE ） A、企业内部
B、围堵总承包企业和机关 C、聚众上访 D、打砸抢烧
E、提出仲裁和司法诉讼
93. 【单选题】劳务分包合同的形式不包括( )。（ A ） A、临时劳务承包 B、零散的劳务分包 C、自带劳务分包
D、成建制的劳务分包
94. 【单选题】提出在全国推行建筑劳务人员实名制管理的机构是( )。（ B ） A、
B、住房和城乡建设部 C、中国建筑业协会 D、省级
95. 【单选题】除获得定点资格的专科医疗机构和中医医疗机构外,参加医疗保险人员最多可以选择就医的定点医疗机构的数量是( )。（ C ） A、3家 B、4家 C、5家 D、6家
96. 【单选题】每月由( )填报《劳务费结算支付情况月报表》。（ C ） A、总承包企业主管领导 B、总承包劳务管理部门
C、工程项目经理部
D、作业队伍中的劳务员
97. 【单选题】下列哪类分包企业资质不区分等级( )。（ A ） A、钣金工程 B、焊接作业 C、钢筋作业 D、木工作业
98. 【单选题】某队有生产工人100人,7月份病事假72工日,开会学习40工日,公休假日8天,加班450工日,出差、联系材料20工日,其中1人协助炊事班,2人守卫,其余工人没有执行定额的620工日,全月共完成定额工日2025工日。则7月份执行定额面为( )。（ B ） A、65.46% B、75.68% C、78.46% D、79.44%
99. 【单选题】解决劳务纠纷的合同内方法不包括( )。（ B ） A、承担继续履约责任 B、向调解组织申请调解 C、支付违约金 D、按合同赔偿损失
100. 【多选题】劳务企业施工作业人员进入现场后,项目部统一管理的“三证八统一”中的三证指的是( )。（ BDE ） A、工作出入证 B、身份证 C、健康证 D、暂住证 E、上岗证
