企业环保管理制度岗位职责(共7篇)

第1篇：环保企业岗位职责

环境影响评价工作岗位职责 上海XX环保科技 总经理职责

1、全面主持公司工作，对公司的业务和行政管理全面负责。

2、领导制定、修订各项业务、行政管理规章制度和质量管理规定。

3、负责公司人员的调配、组织考核、干部任免、专业技术职务聘任工作。

4、负责签订环评咨询合同。 5、负责处理重大纠纷和事故。 分管经理职责

1、负责环评任务的下达。 2、负责制定环评合同。

3、负责环评报告的审定、签发。 4、负责处理质量争议和质量事故。

5、总经理不在时代理总经理工作，行使总经理职权。

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总工程师职责

1、负责环境影响报告表、环境影响评价大纲和报告书的审核。

2、负责指导重大环评工程的施行。

3、组织制定环评质量保证工作方案和施行方案。 环境评价中心主任职责

1、在总经理、总工和分管经理的领导下，全面主持环境评价中心工作。

2、严格执行公司的各项规章制度，保证各项工作的顺利完成。负责评价中心人员的聘任、考核、评定工作。

3、认真贯彻执行国家和地方有关环境评价的标准和要求。组织环评工作的开展，保证环评质量到达审批的要求。

4、负责环境评价人员的各项考核工作，组织政治、业务学习，及时反响并解决环评工作中的实际困难和要求。

5、完成自已承当的环评、科研等技术性工作。 6、完成公司领导交办的其它工作。 副主任职责

1、协助中心主任工作，主任暂缺或不在时代理主任工作。

2、负责处理本部门人员的请假、公休、调休、考勤工作。

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3、检查、催促本部门平安规章制度的执行情况。 4、负责本部门仪器、设备的使用、维护和保管。 5、完成自已所承当的环评、科研等技术性工作。 工程负责人工作职责

1、受主任委托，全面负责某一详细工程环评管理工作。 2、组织制定环评工作方案、工作专题、人员分工和进度要求。

3、组织课题组成员开展工作，保证按期完成环评任务。 4、负责承当工程环评报告的编制、定稿、修改工作。 5、对承当的环评报告的数据真实性和技术质量全面负责。

6、负责环评相关资料和文件的归档工作。 环境评价质量管理员职责

1、在经理和主任的领导下，参与到详细的环评工作过程，认真抓好环评质量过程控制管理。

2、负责详细环评阶段性成果〔专题〕的校验、审核工作。

3、制定质量管理方案、起草质量管理工作总结。 4、完成部门安排的其它工作。 环境评价专题负责人岗位职责

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1、服从主任和工程负责人工作安排，负责某一专题的评价工作。

2、对专题引用数据的真实性负责。

3、对专题评价技术质量和评价结论的可靠性负责。 4、完成部门安排的其它工作。 第2篇：企业环保管理制度 企业环保管理制度 环保, 企业, 制度, 管理 第一章总那么

第一条根据《中华人民共和国环境保》“为认真执行全面规划，合理布局，综合利用，化害为利，依靠群众，大家动手，保护环境，造福人民”的环境方针，搞好本企业的环境保护工作，特制定本管理制度。

第二条本企业环境保护管理主要任务是：宣传和执行环境保律法规及有关规定，充分、合理地利用各种资、能，控制和消除污染，促进本企业消费开展，创造良好的工作生活环境，使企业的经济活动能尽量减少对周围生态环境的污染。

第三条保护环境人人有责。企业员工、领导都要认真、自觉学习、遵守环境保律法规及有关规定，正确对待和处理消费与保护环境之间的关系，坚持预防为主，防治结合的方针，提倡车间清洁消费、循环利用，从头上尽量消灭污

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染物，并认真执行“谁污染、谁治理”的原那么。 第二章组织构造

第四条根据环境保，企业应设置环境保护和环境监测机构，企业环保技术人员全面负责本企业环境保护工作的管

理和监测任务，改善企业环境状况，减少企业对周围环境的污染，并协调企业与环保部门的工作。

第五条建立企业环境保护网，有企业领导和企业环保员组成，定期召开企业环保情况报告会和专题会议，负责贯彻会

议决定，共同搞好本企业的环境保护工作。

第六条企业环境保护机构应装备必须的环保专业技术人员，并保持相对稳定。设置一名厂级领导来分管环境保护工作，并指定假设干名专职环保技术员，协助领导工作。环保机

构只能加强，不能削弱。 第三章根本原那么

第七条企业环保工作由分管环保领导主管，搞好企业内的环保工作，并直接向企业负责人负责环保事项。

第环保人员要重视防治“三废”污染，保护环境。要把环境保护工作作为消费管理的一个重要组成局部，纳入到

日常消费中去，实行消费环保一齐抓。

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第九条环境保护工作关系到周边环境和每个职工的身体安康及企业消费开展，企业员工必须严格执行环境保护工作制度，任何违背环保工作制度，造成事故者，必根据事故程

度追究责任。

第十条防止“三废”污染，实行“谁污染，谁治理”的原那么，所有造成环境污染和其它公害的车间都必须提出治理规划，有方案、有步骤地加以施行，企业在财力、物力、人力

方面应及时给予安排解决。

第十一条对环保设施、设备等要认真管理，建立定期检查、维修和维修后验收制度，保证设备、设施完好，运转率到达

考核指标要求，并确保备品备药的正常储藏量。第十二条在下达企业考核各项技术经济指标的同时，把环

保工作作为评定内容之一。

第十三条凡新建、扩建、改造工程中的“三废”治理和综合利用工作所需资金、设备材料，必须同时列入方案，实在予以保证，在施工过程中不得以任何理由为借口排斥“三废”治理和综合利用工程的资金、设备、材料和人力等。

第四章环保机构职责

第十四条本企业环保机构职责：

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1、在企业分管领导负责下，认真贯彻执行国家、上级主管部门的有关环保方针、和法规，负责企业本企业环保工

作的管理、监察和测试等。

2、负责组织制定环保长远规划和年度总结报告。 3、监视检查本厂执行“三废”治理情况，参加新建、扩建和改造工程方案的研究和审查工作，并参加验收，提出环保

意见和要求。

4、组织企业内部环境监测，掌握原始记录，建立环保设施运行台帐，做好环保资料归档和统计工作，按时向上级环保

部门报告。

5、对员工进展环保法律、法规教育和宣传，进步员工的环

保意识，并对环保岗位进展培训考核。 第五章奖励和惩罚

第十五条凡本企业员工，在环境保护工作中，成绩明显者 给予精神和物质奖励。

第十六条凡本企业员工玩忽职守，任意排放企业“三废”，造成污染环境事件，按触犯《中华人民共和国环境保》论处，视情节轻重，给予行政处分，赔款，直至追究

刑事责任 第六章附那么

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第十七条本制度与国家法律、法规等部门文件有抵触时，按上级文件规定执行。

第十本管理制度属企业规章制度的一局部，有企业负责贯彻落实和执行。管理部门药严格执行，并监视、检查。

第3篇：企业环保管理制度 江苏天补生态肥业 环境保护管理制度 一、总那么

1、根据《中华人民共和国环境保》“为认真执行全面规划，合理布局，综合利用，化害为利，依靠职工，大家动手，保护环境，造福社会”的环境方针，搞好公司的环境保护工作，特制定本管理制度。

2、公司环境保护管理主要任务是：宣传和执行环境保律法规及有关规定，充分、合理地利用各种资、能，控制和消除污染，促进公司消费开展，创造良好的工作生活环境，使公司的经济活动尽量减少对周围生态环境的污染。

3、保护环境人人有责。公司员工、领导都要认真、自觉学习、遵守环境保律法规及有关规定，正确对待和处理消费与保护环境之间的关系，坚持预防为主，防治结合的方针，提倡车间清洁消费、循环利用，从头上尽量消灭污染物。

二、根本原那么

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1、公司环保工作由分管环保领导主管，搞好公司内的环保工作，并直接向公司负责人负责。

2、环保人员要重视防治“三废”污染，保护环境。要把环境保护工作作为消费管理的一个重要组成局部，纳入到日常消费中去，实行消费环保一起抓。

3、环境保护工作关系到周边环境和每个职工的身体安康及公司消费开展，公司员工必须严格执行环境保护工作制度，任何违背环保工作制度，造成事故者，必根据事故程度追究责任。

4、坚决防止“三废”污染，所有造成环境污染和其它公害的消费单位都必须提出治理规划，有方案、有步骤地加以施行，公司在财力、物力、人力方面应及时给予安排解决。

5、在下达公司考核各项技术经济指标的同时，把环保工作作为评定内容之一。

6、凡新建、扩建、改造工程中的“三废”治理和综合利用工作所需资金、设备材料，必须同时列入方案，实在予以保证。

三、环保机构职责：

〔1〕、在公司分管领导负责下，认真贯彻执行国家、上级主管部门的有关环保方针、和法规，负责公司公司环保工作的管理、监察和测试等。

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〔2〕、负责组织制定环保长远规划和年度总结报告。〔3〕、监视检查执行“三废”治理情况，参加新建、扩建和改造工程方案的研究和审查工作，并参加验收，提出环保意见和要求。

〔4〕、组织公司内部环保检查，掌握原始记录，建立环保设施运行台帐，做好环保资料归档和统计工作。

〔5〕、对员工进展环保法律、法规教育和宣传，进步员工的环保意识，并对环保岗位进展培训考核。

四、奖励和惩罚

1、公司员工，在环境保护工作中，成绩明显者给予精神和物质奖励。

2、公司员工玩忽职守，任意排放公司“三废”，造成污染环境事件，按触犯《中华人民共和国环境保》论处，视情节轻重，给予行政处分，赔款，直至追究刑事责任。

六、附那么

1、本制度与国家法律、法规等部门文件有抵触时，按上级文件规定执行。

2、本管理制度属公司规章制度的一局部，由公司负责贯彻落实和执行。管理部门要严格执行，并监视、检查。

江苏天补生态肥业 XXX〇年六月八日

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第4篇：企业环保管理制度 公司环保管理制度 企业环保管理制度 第一章 总 那么

第一条 我厂环境保护工作坚持预防为主、防治结合、综合治理的原那么；坚持推行清洁消费、实行消费全过程污染控制的原那么；实行污染物达标排放和污染物总量控制的原那么；坚持环境保护工作作为评选先进的必要条件，实行一票否认制。

第二条 环境保护工作的主要负责人，应对环境保护工作施行统一监视管理，行政一把手是环境保护第一责任人。

第三条 装备与开展工作相适应的环保管理人员，掌握消费工艺技术及消费运行状况。

第二章 环境监测工作

第四条 每年根据公司下达的《环境监测方案》开展环境监测工作。监测时如有超标情况，要按照程序文件要求及时通知相关部门，不得私自减少监测次数或停顿监测。

第五条 每月3日上报前一个月的《环境报表》。

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第六条 消费办除开展常规监测外，要承当对突发性的污染事故的应急监测工作。

第七条 外排污水和大气的监测外委进展。 第三章

环境保护工作日常管理 公司环保管理制度 第

把环境保护工作纳入日常消费经营活动的全过程中，实现全过程、全天侯、全员的环保管理，在布置、检查、总结、评比的同时，必须有环保工作内容。

第九条 积极开展环境保护宣传教育活动，普及环保知识，进步全员的环保意识。重点要作好“4.22世界地球日”和“6.5世界环境日”的宣传工作。

第十条 完善环保各项根底资料。

第十一条 加强对外来施工单位施工作业的环境管理，承揽环保设施施工的单位，要持有上级或主管部门的施工答应证，在施工过程要防止产生污染，施工后要到达工完、料净、场地清，对有植被损坏情况的，施工单位要采取恢复措施。第十二条 污染防治与三废资综合利用：

〔一〕对消费中产生的“三废”进展回收或处理，防止资浪费和环境污染，对暂时不能利用而须转移给其它单位利用的

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三废，必须由公司平安环保部批准，严格执行逐级审批手续，防止污染转移造成污染事故；

〔二〕开展节水减污活动，采取一水多用，循环使用，进步水的综合利用率；

〔三〕在消费过程中，要加强检查，减少跑、冒、滴、漏现象。对检修中清洗出的污染物要妥善搜集和处理，防止二次污染。对检修中拆卸的受污染的设备材料要进展处理，防止造成污染转移；

公司环保管理制度

〔四〕在消费中，由于突发性事件造成排污异常，要立即采取应急措施，防止污染扩大，并及时向公司平安环保部汇报，以便做好协调工作；

〔五〕对于具有挥发性及产生异味的物品，要采取措施防止挥发性气体造成污染环境或产生气味，防止污染环境或气味扰民事件的发生；

〔六〕凡在消费过程中，开停工、检修过程产生噪声和震动的部位，应采取消音、隔音、防震等措施，使噪声达标排放。

第四章

建立工程的环境管理

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第十三条 新、改、扩建和技术改造工程〔以下简称为建立工程〕，必须严格执行有关环境保律法规，严格执行“三同时”制度。第十四条 建立工程应积极推行清洁消费，采用清洁消费工艺。第十五条 凡由于设计原因，使建立工程排污不达标，设计单位除负设计责任外，还应免费负责修改设计，直至排污达标，并承当在此期间由于排污不达标造成的排污费和污染赔款，对由于施工质量造成消费装置污染处理不能正常运行，施工单位应免费限期进展整改，直至到达要求。在此期间，发生的环保费用由施工单位承当。

第五章

环境保护设施的管理

第十六条 消费办要将环保设施的管理纳入设备的统一管理。

公司环保管理制度

第十七条 环保设施需检修或临时抢修，要对其处理或产生的污染物制定应急处理方案，并上报公司平安环保部批准，保证污染物得到有效处理和达标排放。

第六章

环境污染事故的管理

第十 污染事故是由于作业者违背环保法规的行为以及意外因素的影响或不可抗拒的自然灾害等原因致使环境受到

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污染，人体安康受到危害，社会经济与人民财产受到损失，造成不良社会影响的污染事件，事故的处理按环境保护管理方法中的有关规定执行。

第十九条 污染事故级别划分根据国家污染事故划分有关规定执行。第二十条 凡发生污染事故后，必须立即采取应急处理措施，控制污染事态的开展，并立即上报公司平安环保部，开展事故调查等工作〔最迟不得超过2小时〕，12小时内将事故报告或简报上报公司平安环保部，公司平安环保部按照有关事故处理规定分级负责，逐级上报，承受处理。

第二十一条 凡外来施工的承包单位，在签订工程合同时，签订双方要明确环保要求及规定，施工队伍主管部门要监视检查，发生污染事故，一切后果由责任方承当。

第七章 附 那么

第二十二条 本制度如与国家法律、法规不一致时，按上级规定执行。第二十三条 本制度由消费部负责解释。

公司环保管理制度

第二十四条 本制度自下发之日起施行。 第5篇：企业环保管理制度 昆山唯准电子科技

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环境保护管理制度 一、总那么

1、根据《中华人民共和国环境保》“为认真执行全面规划，合理布局，综合利用，化害为利，依靠群众，大家动手，保护环境，造福人民”的环境方针，搞好本的环境保护工作，特制定本管理制度。

2、本环境保护管理主要任务是：宣传和执行环境保律法规及有关规定，充分、合理地利用各种资、能，控制和消除污染，促进本消费开展，创造良好的工作生活环境，使的经济活动能尽量减少对周围生态环境的污染。

3、保护环境人人有责。员工、领导都要认真、自觉学习、遵守环境保律法规及有关规定，正确对待和处理消费与保护环境之间的关系，坚持预防为主，防治结合的方针，提倡车间清洁消费、循环利用，从头上尽量消灭污染物，并认真执行“谁污染、谁治理”的原那么。

二、组织构造

1、根据环境保，公司应设置环境保护和环境监测机构，公司环保技术人员全面负责本公司环境保护工作的管理和监测任务，改善公司环境状况，减少公司对周围环境的污染，并协调公司与环保部门的工作。

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2、建立公司环境保护网，有公司领导和公司环保员组成，定期召

开公司环保情况报告会和专题会议，负责贯彻会议决定，共同搞好本公司的环境保护工作。

3、公司环境保护机构应装备必须的环保专业技术人员，并保持相对稳定。设置一名厂级领导来分管环境保护工作，并指定假设干名专职环保技术员，协助领导工作。环保机构只能加强，不能削弱。

三、根本原那么

1、公司环保工作由分管环保领导主管，搞好公司内的环保工作，并直接向公司负责人负责环保事项。

2、工务部环保人员要重视防治“三废”污染，保护环境。工务部详细负责日常的“三废”治理和环境保护工作，符合达标的排放应竖立合格排放标志。

3、设立“三废”处理人员岗位负责制，实行严格的奖、罚制度。环境保护工作关系到周边环境和每个职工的身体安康及公司消费开展，公司员工必须严格执行环境保护工作制度，任何违背环保工作制度，造成事故者，必根据事故程度追究责任。

4、防止“三废”污染，实行“谁污染，谁治理”的原那么，所有造成环境污染和其它公害的车间都必须提出治理规

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划，有方案、有步骤地加以施行，公司在财力、物力、人力方面应及时给予安排解决。

5、对环保设施、设备等要认真管理，建立定期检查、维修和维修后验收制度，保证设备、设施完好，运转率到达考核指标要求，并确保备品备药的正常储藏量。工务部负责维护环保治理设施，在环保治理设施一旦出现故障时，有“三废”外排的消费工序必须停产，以杜绝污染物排放的出现。

6、在下达公司考核各项技术经济指标的同时，把环保工作作为评定内容之一。

7、凡新建、扩建、改造工程中的“三废”治理和综合利用工作所需资金、设备材料，必须同时列入方案，实在予以保证，在施工过程中不得以任何理由为借口排斥“三废”治理和综合利用工程的资金、设备、材料和人力等。

8、定期进展环保技术业务培训，以进步工作人员的技术素质程度。

9、搞好工厂绿化，改善消费区及周围环境，承受市环保部门的监视、检查和指导。 废水方面

1、锅炉房消烟除尘废水。

2、车间消费产生的废水及生活污水。

3、纯水处理及车间产生废水直接进入废水处理站，经处理达标后排放或再利用，生活污水经过滤池滤过达标后排放。

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4、废气方面：锅炉燃烧产生的含烟气、二氧化硫、氮氧化物等污染物经水幕除尘处理。

5、消费车间产生的废包装材料及废料采取出售的方法，不另设堆放场。

6、静电除尘、空调机、空压机及锅炉引风机等动力设备采用隔音、吸音及减振等治理措施。

7、公司内危险品必须按照有关危险品的管理规定贮存、保管以及销毁等，不得对消费区及其周围环境造成污染。

8、粉尘方面：加工设备产生的粉尘必须经过集尘处理，且搜集的粉尘采取出售的方法，不另设堆放场。

四、环保机构职责 1、本公司环保机构职责：

1.1、在公司分管领导负责下，认真贯彻执行国家、上级主管部门的有关环保方针、和法规，负责公司本公司环保工作的管理、监察和测试等。

1.2、负责组织制定环保长远规划和年度总结报告。 1.3、监视检查本执行“三废”治理情况，参加新建、扩建和改造工程方案的研究和审查工作，并参加验收，提出环保意见和要求。 1.4、组织内部环境监测，掌握原始记录，建立环保设施运行台帐，做好环保资料归档和统计工作，按时向上

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级环保部门报告。 1.5、对员工进展环保法律、法规教育和宣传，进步员工的环保意识，并对环保岗位进展培训考核。

2、凡本公司员工玩忽职守，任意排放公司“三废”，造成污染环境事件，按触犯《中华人民共和国环境保》论处，视情节轻重，给予行政处分，赔款，直至追究刑事责任。

五、附那么

1、本制度与国家法律、法规等部门文件有抵触时，按上级文件规定执行。

2、条 本管理制度属公司规章制度的一局部，有公司负责贯彻落实和执行。管理部门药严格执行，并监视、检查

第6篇：平安环保管理岗位职责 岗位职责

平安环保管理岗位职责

一、平安环保管理职业素质标准

1、具备专业的平安环保相关的知识，并有深化的认识。 2、精深平安、环保等国家法律法规及相关地方。 3、掌握平安标准化内容、执行程序。

4、强烈的事业心和责任感。为人正直，能以高度的自信心和身体力行带动属下，为获得最正确效益而努力

5、擅长发现问题、解决问题，刚正不阿原那么性强。

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6、具有讲解传授知识的才能和技巧，具有培训和督导工作的才能，具备较强的沟通才能。

7、有高度的责任心，敬业精神强，工作讲原那么不徇私情。

8、身体安康，具有承受日常工作压力的心理素质和体力。

二、平安环保管理岗位职责标准

1、监视检查本公司贯彻执行平安消费的、法规、制度和平安工作开展情况。

2、负责本企业的平安消费、平安检查，组织平安消费竞赛活动，总结推广先进经历，指导车间平安工作。

3、参与消费过程的危害辨识〔包括不平安因素和有害因素〕和风险的评价。定期分析^p 平安事故，职业危害趋势和重大

平安事故隐患，提出改良意见

4、监视检查公司平安环保消费目的施行方案的执行情况。

5、理解现场平安情况，进展平安消费大检查，提出整改意见，并催促有关部门及时解决。

催促有关部门制订相应规程、制度，检查执行情况，包括平安经费的支出和工程的完成情况，及时制止违章作业。

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6、组织制定与修改平安消费管理制度，审查平安技术规程，监视检查平安技术措施方案的施行。

7、协助有关部门进展平安教育、培训工作，进步员工的平安环保意识。

8、组织开展平安消费的各项活动。

9、负责伤亡事故的统计、分析^p ，参加事故调查，有权对违章人员和事故责任者提出经济处分。负责各类事故的综合上

报。参与各类重大事故的调查研究。

10、定期组织平安消费例会，对例会决定的事项负责,组织贯彻落实。

11、负责平安作业证等作业证的审批工作。

12、制定平安环保应急预案，制定演习预案、组织开展演习。

13、根据国家规定确保污水、废气达标排放，制定相关措施，到达减排目的。

14、做好厂区内清污分流工作，危险废物管理工作。 15、贯彻落实平安标准化达标工作，完成平安标准化的建立、建立完善工作，接待平安、环保各级部门的检查指导工作。

三、罚那么

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有违背国家相关法律法规；违背公司制定的相关工艺、平安、环保操作规程；规章制度、员工手册等有关条列以及不能按时完成领导分配的工作任务、消极怠工、不服从领导、不尊重领导，影响团队合作、工作态度差、劳动纪律松散的公司将根据详细情节以及后果严重性，有权做出以下五个级别相应的处分：

1、警告，减发当月二天岗位工资； 2、记过，减发当月六天岗位工资； 3、记大过，减发当月十八天岗位工资； 4、降级或调离原工作岗位； 5、解除劳动合同；

第7篇：平安环保管理岗位职责 平安环保管理岗位职责

一、平安环保管理职业素质标准

1、具备专业的平安环保相关的知识，并有深化的认识。 2、精深平安、环保等国家法律法规及相关地方。3、掌握平安标准化内容、执行程序。

4、强烈的事业心和责任感。为人正直，能以高度的自信心和身体力行带动属下，为获得最正确效益而努力 5、擅长发现问题、解决问题，刚正不阿原那么性强。

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6、具有讲解传授知识的才能和技巧，具有培训和督导工作的才能，具备较强的沟通才能。 7、有高度的责任心，敬业精神强，工作讲原那么不徇私情。8、身体安康，具有承受日常工作压力的心理素质和体力。二、平安环保管理岗位职责标准

1、监视检查本公司贯彻执行平安消费的、法规、制度和平安工作开展情况。

2、负责本企业的平安消费、平安检查，组织平安消费竞赛活动，总结推广先进经历，指导车间平安工作。

3、参与消费过程的危害辨识〔包括不平安因素和有害因素〕和风险的评价。定期分析^p 平安事故，职业危害趋势和重大平安事故隐患，提出改良意见

4、监视检查公司平安环保消费目的施行方案的执行情况。

5、理解现场平安情况，进展平安消费大检查，提出整改意见，并催促有关部门及时解决。

催促有关部门制订相应规程、制度，检查执行情况，包括平安经费的支出和工程的完成情况，及时制止违章作业。6、组织制定与修改平安消费管理制度，审查平安技术规程，监视检查平安技术措施方案的施行。7、协助有关部门进展平安教

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育、培训工作，进步员工的平安环保意识。8、组织开展平安消费的各项活动。

9、负责伤亡事故的统计、分析^p ，参加事故调查，有权对违章人员和事故责任者提出经济处分。负责各类事故的综合上报。参与各类重大事故的调查研究。

10、定期组织平安消费例会，对例会决定的事项负责,组织贯彻落实。 11、负责平安作业证等作业证的审批工作。

12、制定平安环保应急预案，制定演习预案、组织开展演习。

13、根据国家规定确保污水、废气达标排放，制定相关措施，到达减排目的。 14、做好厂区内清污分流工作，危险废物管理工作。

15、贯彻落实平安标准化达标工作，完成平安标准化的建立、建立完善工作，接待平安、环保各级部门的检查指导工作。 三、罚那么

有违背国家相关法律法规；违背公司制定的相关工艺、平安、环保操作规程；规章制度、员工手册等有关条列以及不能按时完成领导分配的工作任务、消极怠工、不服从领导、不尊重领导，影响团队合作、工作态度差、劳动纪律松散的公司将根据详细情节以及后果严重性，有权做出以下五个级别相应的处分： 1、警告，减发当月二天岗位工资； 2、记过，减发当

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月六天岗位工资； 3、记大过，减发当月十八天岗位工资； 4、降级或调离原工作岗位； 5、解除劳动合同；

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