劳动仲裁是解决用人单位与劳动者纠纷的必经之路，裁决书具有法律效力，可要求强制执行。劳动仲裁快速，一般60天出结果，且胜负一览无余，无需二审。
法律分析
劳动仲裁是用人单位和劳动者发生纠纷向人民申请诉讼的必经之路，不可以直接向起诉，必须经过劳动仲裁。劳动仲裁后下达的裁决书是有法律效力的，如果用人单位不执行，可以要求强制执行。劳动仲裁一般60天就会出结果，比一般的诉讼案件快很多，而且是一局定胜负，不像诉讼还要二审。
拓展延伸
劳动仲裁：维护劳动关系的公正与稳定
劳动仲裁是一种通过法律程序解决劳动争议的方式，旨在维护劳动关系的公正与稳定。在现代社会，劳动关系的复杂性日益增加，劳动争议时有发生。劳动仲裁作为一种、公正的解决争议的机制，具有诸多优势。首先，劳动仲裁能够确保争议的公正处理，避免一方对另一方的不公平对待。其次，仲裁程序相对简便迅速，能够有效减少争议解决的时间和成本。此外，通过仲裁可以避免繁琐的诉讼程序，保护当事人的合法权益。最重要的是，劳动仲裁的结果具有强制执行力，能够确保争议得到及时解决，维护劳动关系的稳定。因此，劳动仲裁在现代劳动关系中具有重要的地位和作用。
结语
劳动仲裁是解决劳动争议的必经之路，裁决书具有法律效力，可要求强制执行。相比一般诉讼，劳动仲裁更快速、一局定胜负。劳动仲裁作为维护公正与稳定劳动关系的机制，具有诸多优势。确保公正处理争议、简便迅速的程序、保护合法权益、强制执行结果等，使劳动仲裁在现代劳动关系中扮演重要角色。
法律依据
《劳动仲裁法》第四十四条仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民执行。第四十七条下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。第四十劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民提起诉讼。
