公司僵局是指在公司治理过程中，由于股东或管理人员之间的利益冲突和矛盾，导致决策和管理机制瘫痪的状态。我国《公司法》规定，持有公司全部股东表决权10%以上的股东可以请求解散公司，这是打破公司僵局的唯一规定。此外，股东会决议通过后，股东与公司未能达成股权收购协议，股东可以在60天内提起诉讼，这为强制股份收购提供了明确规定。
法律分析
所谓公司僵局，是指在公司内部治理过程中，公司因股东间或公司管理人员之间的利益冲突和矛盾，一切决策和管理机制均陷入瘫痪，股东大会或董事会由于对方的拒绝参加而无法召集，任何一方的提议都不被其他方接受或认可，或者即使能够举行会议，也因各方成员持有不同的见解，而无法通过决议的一种状态。我国公司法对公司僵局及其解决办法作了原则性的规定《公司法》第一百八十二条规定，公司经营管理发生严重困难，继续存续会使股东利益受到重大损失，通过其他途径不能解决的，持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东，可以请求人民解散公司。这是公司法关于打破公司僵局的唯一规定，其赋予了持公司全部股东表决权百分之十以上的股东在发生公司经营管理困难时，向人民提起诉讼请求解散公司的权利。那么除此之外，第七十四条也为公司僵局的处理作了规定，自股东会会议决议通过之日起六十日内，股东与公司不能达成股权收购协议的，股东可以自股东会会议决议通过之日起九十日内向人民提起诉讼。这对强制股分收购作出了明确的规定。
拓展延伸
打破僵局：创新解决公司难题的路径
在解决公司的僵局时，创新成为了一条关键的路径。创新能够带来新的思路和方法，打破固有的框架和。首先，公司可以通过创新的产品或服务来满足市场需求，提升竞争力。其次，创新管理模式和组织结构，激发员工的创造力和潜力，促进团队合作和协同。此外，公司还可以通过与外部合作伙伴进行创新合作，共享资源和知识，实现互利共赢。创新解决公司难题的路径是多样的，关键在于公司要积极拥抱变革，鼓励创新思维，建立创新文化，不断探索和尝试新的方法和途径。通过创新，公司能够摆脱僵局，实现可持续发展。
结语
公司僵局是指在公司内部治理过程中，由于股东间或公司管理人员之间的利益冲突和矛盾，导致决策和管理机制陷入瘫痪的状态。根据我国《公司法》的规定，持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东可以请求人民解散公司，而股东也可以在一定时间内向提起诉讼，要求强制股权收购。然而，解决公司僵局的关键在于创新。通过创新产品、管理模式和合作方式，公司能够满足市场需求、激发员工创造力、拓展合作伙伴关系，从而摆脱僵局，实现可持续发展。
法律依据
《中华人民共和国公司法》第七十四条第二款自股东会会议决议通过之日起六十日内，股东与公司不能达成股权收购协议的，股东可以自股东会会议决议通过之日起九十日内向人民提起诉讼。《中华人民共和国公司法》第一百八十二条公司经营管理发生严重困难，继续存续会使股东利益受到重大损失，通过其他途径不能解决的，持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东，可以请求人民解散公司。
