1、依据我国相关法律的规章，用人单位总是拖欠劳动者劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，也可以申请劳动仲裁维护自己利益。
2、法律规章：《中华人民共和国劳动法》
第五十条薪资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的薪资。
第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的薪资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者薪资的；
(二)拒不支付劳动者延长工作时间薪资报酬的；
(三)低于当地最低薪资标准支付劳动者薪资的；
(四)解除劳动合同后，未依照本法规章给予劳动者经济补偿的。
