欠条可作为证据，劳动者可直接向起诉要求还款，享受普通民事纠纷受理。恶意拖欠劳动报酬可构成犯罪，涉及刑事责任。提前支付劳动报酬并承担赔偿责任可减轻或免除处罚。
法律分析
在有欠条的情况下，可以直接向起诉要求还款。
法律依据：《最高人民关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第三条劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。
恶意欠薪罪的规定
《刑法》第二百七十六条之一【拒不支付劳动报酬罪】以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。
拓展延伸
如何维护工资权益？
维护工资权益是保障劳动者合法权益的重要举措。首先，劳动者应了解相关劳动法律法规，确保自己的权益得到保护。其次，与雇主建立良好的沟通渠道，及时反映工资问题，并要求雇主提供书面欠薪证明。如果工资拖欠问题无法得到解决，可以向劳动监察部门投诉举报，寻求法律支持。此外，可以寻求劳动仲裁或提起劳动诉讼，通过法律途径维护自己的权益。同时，与其他受到类似问题的劳动者联合起来，共同维权，增加力量。最重要的是，保留相关证据，如工资单、银行流水等，以便证明自己的合法权益。维护工资权益需要坚持不懈的努力，但只有通过合法手段，才能确保劳动者的权益得到有效保障。
结语
维护工资权益是保障劳动者权益的重要举措。劳动者应了解相关法律法规，与雇主沟通解决工资问题。如问题无解，可向劳动监察部门投诉，寻求法律支持。同时可通过劳动仲裁或诉讼维护权益，并联合其他受害者共同维权。保留相关证据是关键，只有通过合法手段，才能确保劳动者权益得到保障。坚持不懈的努力将使维权更有效。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
