公司拖欠工资账户没钱，可与用人单位协商延期发放或向劳动行政部门投诉。劳动争议可通过调解、仲裁、诉讼或协商解决，应维护当事人合法权益。单位扣减工资需有正当理由，如个税、社保费、裁决、劳动合同、厂规、经济效益等。恶意拖欠需通过劳动仲裁或诉讼解决，但有些公司因经营问题无法发放工资。了解法律知识能更好解决问题，本文提供参考，可咨询专业律师获取帮助。
法律分析
一、公司拖欠工资账户没钱怎么办?
公司没钱了拖欠工资可以积极的和用人单位协商，如果公司没有钱只是暂时的，可以与职工协商延期发放工资，如果是无故拖欠工资的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，让劳动部门介入，维护劳动者利益。
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民提起诉讼。
二、单位能扣减工资的情形有哪些
企业扣减工资必须有正当理由，否则将构成克扣工资的违法行为。
以下情形为用人单位扣减工资的正当理由：
1、用人单位代扣代缴的个人所得税;
2、用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的社会保险费用及公积金;
3、裁判中要求代扣的抚养费、赡养费、扶养费;
4、依法签订的劳动合同中有明确规定的;
5、用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的;
6、企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的;
7、因劳动者请事假等相应减发工资;
8、法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
在我们的现实生活当中，现在有些用人单位存在恶意拖欠劳动者工资这种状况，就需要通过劳动仲裁或者劳动诉讼的方式来进行解决了，但是有一些公司确实是因为经营方面存在着很大的问题，导致公司的账户上没有钱，没有办法发放工资，那就只能沟通过诉讼方式解决了。
从上面的内容中我们可以知道，如果遇到公司拖欠工资账户没钱怎么办?的问题我们应该知道怎样去处理了。实际生活中我们可能会面对很多法律方面的问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识，才能够在面临这些问题的时候更好的通过法律去解决。本文所提供的法律知识内容仅供参考，如果还有其他问题可以点击下方“立即按钮”咨询专业律师的帮助。
结语
面对公司拖欠工资账户没钱的情况，我们可以采取积极的方式与用人单位协商解决。如果公司暂时没有资金，可以与职工协商延期发放工资。如果是无故拖欠工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉，维护自身权益。劳动争议可通过调解、仲裁、诉讼或协商解决，遵循合法、公正、及时处理的原则，维护当事人的权益。对于单位扣减工资，必须有正当理由，如代扣个税、社保费用、裁判要求等。了解法律知识，咨询专业律师将有助于解决问题。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
