单位没有员工全走劳务不可以。
劳务派遣的岗位必须是临时性辅助性可替代性之一，即所谓三性原则。这三性是要通过职工代表大会或工会通过并报上级劳动主管部门备案的。同时劳务派遣人数不能超过公司总人数的10%。
劳务派遣工和正式员工区别如下：
1、签署劳动合同的单位不同：
（1）正式员工是劳动者与工作的单位签订劳动合同，由工作单位缴纳社会保险，发生劳动争议，由劳动者和工作单位双方处理；
（2）派遣工是劳动者和劳务派遣公司签订合同，被劳务派遣公司派遣到用工单位去工作，发生劳动争议，劳动者和劳务派遣公司双方处理；
2、建立劳动关系的单位不同：
（1）正式员工，劳动者与工作的单位建立劳动关系；
（2）派遣工，劳动者与劳务派遣公司建立劳动关系，与用工单位没有劳动关系。
劳务派遣单位应当对被派遣劳动者履行义务如下：
1、如实告知被派遣劳动者劳动合同法第规定的事项、应遵守的规章制度以及劳务派遣协议的内容；
2、建立培训制度，对被派遣劳动者进行上岗知识、安全教育培训；
3、按照国家规定和劳务派遣协议约定，依法支付被派遣劳动者的劳动报酬和相关待遇；
4、按照国家规定和劳务派遣协议约定，依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并办理社会保险相关手续；
5、督促用工单位依法为被派遣劳动者提供劳动保护和劳动安全卫生条件；
6、依法出具解除或者终止劳动合同的证明；
7、协助处理被派遣劳动者与用工单位的纠纷；
8、法律、法规和规章规定的其他事项。
综上所述，劳务派遣适用于临时性、辅助性、可替代性的岗位，派遣量不超过企业总人数的10%。如果想规避派遣的局限，可采用劳务外包的形式。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第十七条
劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
