法律分析：根据我国劳动法的规定，劳动合同到期后是否自动续签，需按照劳动合同的约定或者双方协商处理。如果劳动合同中没有规定，则应该将其视为无固定期劳动合同，即终止劳动关系需要提前通知另一方。
法律依据：
1. 《中华人民共和国劳动合同法》第十条：劳动合同期限届满，当事人没有提出终止或者续订劳动合同的，视为无固定期劳动合同。
2.《中华人民共和国劳动合同法》第十四条：劳动合同期限一到，用人单位不与劳动者提前告知终止劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。
3.《中华人民共和国劳动合同法》第十七条：劳动合同具有约束力，当事人应当履行劳动合同；劳动合同约定不明确的，应当依照本法的规定和相关法律法规的规定处理。
以上法律依据表明，合同到期后需按照双方的约定或协商处理。如果劳动合同没有明确约定续签，用人单位未提前通知终止劳动关系，则需支付劳动者经济补偿。
