劳动纠纷解决途径：仲裁或起诉。无合同情况下，可使用工作证、招工登记表、考勤记录、证言、录音等作为证据。恶意拖欠工资需全额支付并加发百分之二十五的补偿金。可先协商解决，不成可向劳动监察大队举报或申请仲裁。不满仲裁结果可在15天内起诉。
法律分析
可以申请仲裁或者起诉。
根据法律规定，如果没有签订劳动合同，那么工作证、劳动者填写的用人单位招工登记表、考勤记录、其他劳动者的证言、录音等都可以作为证据使用。
对于恶意拖欠工资的行为，除全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
有了足够的证据后可以先和用人单位协商解决，协商不成可以到劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。
如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后十五天之内到起诉。
拓展延伸
劳动仲裁：维权之路，保障员工权益
劳动仲裁是一条维权之路，旨在保障员工的权益。当员工未签订劳动合同且公司拖欠工资时，劳动仲裁成为一种有效的解决方式。通过劳动仲裁程序，员工可以向劳动仲裁委员会提起申诉，要求公司支付拖欠的工资并追究法律责任。劳动仲裁过程中，员工可以凭借合法证据和法律依据，维护自己的合法权益。劳动仲裁不仅为员工提供了一个公正的平台，还促进了劳动关系的和谐发展。因此，劳动仲裁是一条维权之路，为保障员工权益发挥着重要的作用。
结语
合理维权，劳动仲裁是有效途径。无论是否签订劳动合同，多种证据可作为支持。恶意拖欠工资需全额支付并加发经济补偿金。先协商解决，不成可申请劳动仲裁。如对结果不满，可在15天内起诉。劳动仲裁保障员工权益，维护劳动关系和谐。维权之路，劳动仲裁功不可没。
法律依据
《劳动法》第九十一条
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
