民营企业核心竞争力的现状与策略研究
摘要：民营企业是国民经济进展的重要组成部份，而核心竞争力又是民营企业持续竞争优势的基础，关于民营企业的进展有着不同寻常的战略意义。目前，我国的民营企业普遍存在缺乏核心竞争力的现象，极大地阻碍了企业优势的增加和规模的壮大。笔者从培育民营企业核心竞争力的重要性入手，分析了当前民营企业核心竞争力的进展状况，并提出了培育民营企业核心竞争力的几点策略。
关键词：民营企业； 核心竞争力； 现状； 策略
在我国，每一年都有大量的民营企业诞生，同时也有很多民营企业在消亡。仅2020年一年就有超过10万家的民营企业破产、倒闭。民营企业必需深切分析“危”在哪里，“机”在何处，尽快适应环境的转变，化“危”为“机”，谋求企业的可持续进展。而企业的可持续进展，离不开核心竞争力的培育和提升。
一、培育民营企业核心竞争力的重要性
（一） 核心竞争力是民营企业占据市场的基础和成功的关键
市场经济中，市场确实是民营企业的命根，占据市场，民营企业就有了前途和希望；而失掉市场，民营企业那么会面临衰落与失望。民营企业要想做大做强，在市场竞争中不被吞掉，就必需想方设法占据市场，而要占据市场，企业就必需拥有其独特的核心竞争力。阿里巴巴最近几年来成了ＩＴ行业的一匹黑马，它并非是凭借什么尖端技术，而是拥有 ＩＴ的前沿理念，把阿里巴巴长期积存起来的研发能力和市场资源从头整合，局部收缩，突出重点，明确了战略主导方向，找到新的竞争冲破口，踊跃培育自己的核心竞争力。事实证明，核心
竞争力是民营企业占据市场的基础，是民营企业制胜的宝贝。
（二） 核心竞争力是民营企业特色的表现和持续进展的动力
核心竞争力是民营企业做强和扩大市场的进展动力。民营企业的核心竞争力具有明显的异质性，它是企业资本中的一笔无形资产。一方面，不仅企业内部治理人员难以识别和实施，而且外部竞争者也难以复制和仿照，从而使得民营企业拥有不同凡响的个性特点、气质品位， 也确实是自身核心竞争力。另一方面，通过市场的长期查验，民营企业的核心竞争力易为消费者所识别，并受到消费者的青睐，因此它也成为推动企业可持续进展的动力。制造冒充伪劣商品的厂商，因为没有自己独特的核心竞争力，注定了它的寿命不长。
（三） 核心竞争力是民营企业竞争优势的源泉和竞争成功的基石
核心竞争力是企业进展的一种特殊的、看不见摸不着的“知识和能力”。它在企业的进展进程中发挥着关键性作用。在产品更新换代周期日渐缩短和企业经营日趋国际化的今天，竞争成功再也不是产品开发和市场战略的最终结果，而是企业在不断开发新产品和开拓市场进程中一种能力的表现。民营企业的竞争优势源于它比竞争对手更卓越的生产经营能力和难题解决能力。民营企业某一产品或某一方面的优势，并非能代表整个民营企业有较强的核心竞争力，只有当自己的优势产品，在较长时期内不被超越而使优势得以维持时，才说明该企业真正具有核心能力。因此，此刻企业竞争的优势并非在于产品，而在于支撑其产品的核心技术能力。
（四） 核心竞争力能够将企业的技术优势转化为经济优势和效益优势
民营企业的产品既是生产经营的结果，也是企业竞争的载体。民营企业只有开发、利用
科研功效，并加速科研功效的转化和扩散，制造出新产品，尽快取得经济优势和效益优势，企业才能具有竞争力。
二、民营企业核心竞争力的进展现状及缘故
民营企业在进展中有其自身的优势，但也面临着一些亟待解决的问题。当前民营企业面临的一个突出问题确实是缺乏竞争力，专门是普遍缺乏核心竞争力，具体表此刻以下几个方面：
（一） 进展方向不够明确，主营业务不太突出
民营企业要想持续进展就必需有明确的进展方向，只要明确了进展方向，民营企业就能够够确信以后的业务定位、进展打算、实施方案等。但从目前来看，民营企业普遍存在着关于自己的进展方向不明确的情形，尤其是小型民营企业只重视眼前利益的取得，而轻忽了企业的进展方向和进展目标。大多数民营企业以为多元化经营是寻求规模扩张、利润增加和分散风险的策略。目前很多民营企业在主营业务方面不具有较强竞争力的情形下，盲目地实施多元化经营，既分散了企业的资源实力，也阻碍了企业在主营业务领域的竞争力。若是轻忽了对核心竞争力的培育，就会显现“其兴也勃焉，其亡也忽焉”的局面，这方面的例子不胜列举。 （二） 研发费用投入不足，创新能力有待提高
通过调查发觉，我国民营企业目前的研发费用占销售额的比重平均水平仅为％ ，而国际企业界的实践体会说明，研发经费占销售额的比重在5％以上时，企业的竞争力能够充分发挥；比重为2％时，仅能够大体维持；若是比重低于1％，那企业那么难以生存。技术创新的动力在于企业的研发能力，而研发能力可否充分发挥，取决于企业对研发的重视和投入。但目前研发投入不足，严峻阻碍了企业进行技术改良和创新，严峻减弱了企业的核心竞争力，
结果必然会制约民营企业的可持续进展。另外，受传统观念和经营环境的阻碍，民营企业对自主创新的重要性和必要性熟悉不足，缺乏自主创新意识与踊跃开展创新活动的主动性。客观来看，大部份民营企业本身实力有限，尚不具有自主创新所必需的资金、人材、技术、设备等条件，缺乏形成主体地位的物质基础。
（三） 员工素养普遍不高，组织结构比较混乱
员工素养是企业核心竞争力的核心因素。我国民营企业职工素养相对较低，优秀员工流动性大、专业人材不够，使得民营企业核心竞争力的形成缺乏相应的人力资源支持。目前，我国大多数的民营企业实行的仍是传统的直线式组织结构，由于组织结构调整滞后，与国内大型企业及国外企业相较，我国民营企业的治理还相对滞后，尤其是在企业的战略治理、本钱治理、质量治理、人力资源治理、营销治理等方面，很难适应猛烈的市场竞争。企业组织结构不合理，经营机制不灵活，是阻碍企业竞争力的全然缘故。
（四） 治理制度不够健全，文化内涵不够深厚精细
治理是民营企业在竞争中获胜不可缺少的要素，但很多民营企业缺乏完善的监管体系、方法，致使企业的进展战略往往是“有始无终”，无法落实。组织内部缺少详细的职务分工，员工对自己的责、权、利常常弄不清楚。治理思想仍然是传统的以生产为中心，市场开发不能创新，治理模式无法适应复杂多变的市场，对员工治理手腕简单粗放，缺乏知识性和企业文化内涵性的引导。
三、提升民营企业核心竞争力的要紧策略
民营企业核心竞争力的培育和提升是一项复杂的系统工程。结合民营企业核心竞争力的
进展现状，笔者提出以下一些改良方法：
（一） 科学制定战略计划，培育企业核心技术
核心竞争力是支撑民营企业持久进展的战略性能力，它的培育必需依托于企业的战略进展计划。因此，民营企业必需准确把握市场环境的转变，准确预测本行业产品、技术的进展方向和趋势，对可能发生或显现的重要事件、机缘和要挟，做出灵敏的、正确的反映，适时调整自身的战略进展方向，以应付行业、市场和竞争环境的不断转变，积存核心技术、市场策略及治理方式，从而形成自身的核心竞争力，取得持久的竞争优势。把握核心技术往往是民营企业加速进展的关键，研究开发具有自身特色的新产品、新技术，能使企业在市场中取得先机。一个企业要在市场竞争中立于不败之地，必需培育和提升自己的核心竞争力，必需有自己的核心技术。民营企业在技术创新进程中要把握好以下几方面：一是要注意以市场为导向，形成自身的核心技术，制造核心产品，从而占据和开发市场；二是要注重彼此合作，通过市场手腕取得企业需要的核心技术和专业人材，成立企业战略联盟，兼并收购对自己进展有利的企业，克服民营企业在技术创新中实力不足的局限，将外来知识有效地沉淀在企业内部，形成自己的品牌特色，达到培育核心技术和提升核心竞争力的目的。
（二） 加大企业研发投入，提高自主创新能力
加大企业的研发投入，改造和升华传统产业，能够使企业走向良性循环。在经济全世界化趋势下，一些非关键技术的产品是能够买到的，而基础和能力是买不到的，它需要精心构造和持续积存。增加对新项目、新产品和新技术的资金投入。投入比例多少，视企业效益情形而定，效益好的企业可在营业收入的5％以上考虑，效益差一些的企业可在营业收入的5％以下考虑。若是民营企业没有能力进行研发，可与专业科研机构、大专院校合作，投入必然资金定向研究项目。尤其是看准了有市场前景的项目，要迅速加大资金投入，加速积存，使
科技投入达到有利于知识经济形成的较高的水平。在提高企业自主创新能力方面，一是企业领导要有强烈的创新精神和进取精神，有灵敏的市场洞察力，能够及早地预见市场和技术的转变；二是企业对自身的研发要有高投入和高保证，并注重技术基础设施建设和人材培育；三是企业主动与高校、科研机构“联姻”，借助“外脑”来加速技术进步，提高资源利用效率，降低创新本钱；四是成立企业创新评估体系，成立客户信息反馈机制，把握市场需求转变，引导新产品开发和创新的进展方向；五是借鉴领先企业的创新之道，把握最新科技动态，及时取得相关的创新信息，不断提升自主创新能力。 （三） 实施先进人材战略，增强企业核心竞争力
人材优势是民营企业成立核心技术的全然，企业必需制定科学的人材战略，创新用人机制，让优秀人材脱颖而出。提高人材待遇，充分发挥各级人材的社会作用。用好本地人，吸纳外地人；用好现有的，培育以后的；用情感留住人材，用事业留住人材，用优厚的待遇留住人材。能够确信，谁拥有人材，谁就拥有核心技术，谁就有了竞争优势。具体而言，一是增强人材的培育和选拔。成立一套选人、用人机制，为人材成长制造一个良好的环境，成立一套有利于人材成长和核心能力形成的机制，尽可能地发挥人材的制造性。二是安排布置搜集核心能力的研发任务。三是成立核心能力研发的鼓励机制，对企业内抓住商机的研发人员，适当进行精神和物质奖励，调动大伙儿的踊跃性。通过人材优势的培育，增强民营企业的核心竞争力。
（四） 创新企业内部治理，增强企业文化建设
就目前而言，我国的民营企业活力不是很足，竞争力不太强，在专门大程度上是因为企业制度的束缚和制约，专门是产权不明晰、出资人不到位、法人治理结构不健全等，使得企业无力增强自身的核心竞争力。因此，民营企业必需依照现代企业制度的要求， 改革企业制度，使之更科学、更合理、更标准、更现代化，为核心竞争力的培育和提升提供制度保证。
营造一种尊重职工、踊跃向上的企业文化是民营企业走向成功的重要因素。民营企业在文化建设中要注意培育独特的企业精神，形成自己独具特色的经营理念、价值观、道德观和精神风貌，促使企业全部员工团结一致，充满凝聚力和活力。民营企业要注意提高自身的学习能力，成立学习型企业和制造型企业。民营企业只有具有比对手更快更好的学习能力，在企业内部形成自觉学习、团队学习的气氛，不断吸收新知识、新技术，才能对市场转变做出快速的反映，从而不断提高核心竞争力。
要紧参考文献
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