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JS-RL/ZD-06
人事任命规定
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为合理的开发公司的人力资源，正确的使用人才，使公司人事任命工作规范、合理的进行，特制定本规定。
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本规定适用于公司总监级（含）以下所有员工。
人事任命的原则：逐级提名，人力资源部进行档案审查和组织必要的专业考核，隔级批准。
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逐级提名是指被任命岗位的直接上级提名，直接上级提名的依据是员工的绩效考核结果。在同等条件下，直接上级应先提名绩效考核成绩等级较高的员工，直接上级在提名时要做到公平、公正，不应带有个人的好恶感和偏见，要排除对上、对下的各种顾虑。必要时应例举具有说服力的事例。
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人力资源部的档案审查包括对被提名人的奖惩记录及相应的专业、学历、经验进行审查。如查被提名人在提名日期上溯一年内有记过（含）以上惩戒或被提名人不具备相关的专业知识和经验，则人力资源部不予通过。
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人力资源部对通过审查的被提名人应进行考核，考核内容包括任命该岗位需具有的专业知识、技能和能力，并将考核结果提交被任命岗位隔级上级，由被任命岗位隔级上级审批。
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隔级上级批准是把关、筛选的过程，也是对提名人用人、识人能力的一种测评。隔级上级批准的依据是在日常 工作中被提名人的工作表现、绩效考核中的成绩及被提名人的相关素质能力等。
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对于新聘人员的任命。
新聘人员进行首次述职后，由应聘岗位的直接上级提出申请，人力资源部审核报隔级上级批准。隔级上级依据人力资源部的考核结果和新聘人员的个人
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简历决定是否聘用。隔级上级批准后，此任命即已成立，人力资源部存档备案。对新聘人员有关录用、转正的规定见《员工招聘管理制度》。
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本规定由人力资源部制订并负责解释。报董事会批准后施行，修改时亦同。 本规定施行后，凡既有的类似规章规定自行终止，与本规定有抵触的规定以本规定为准。
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本规定自颁布之日起施行。
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