工作人员评价表-CAL-FENGHAI.-(YICAI)-Company One1
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工作人员评价表
姓名: 部门： 岗位： 评价日期：
评价项目 对评价期间工作成绩的评价要点 1、 工作非常主动，尽职尽责，责任心很强，勇于承担责任 10分 □ 2、 工作比较主动，责任心较强，能够承担责任 8分 □ 3、 工作主动性一般，有一定责任感，基本上能承担责任 7分 □ 4、 工作不够主动，有一定本位主义，偶有推卸责任 6分 □ 5、 工作很不主动，经常斤斤计较，经常推卸责任 4分 □ 1、 严格遵守规章制度，时间观念非常强 10分 □ 2、 能较好遵守规章制度，时间观念比较强 8分 □ 3、 基本上能遵守规章制度，有时间观念 6分 □ 4、 偶尔有违反规章制度现象，时间观念一般 4分 □ 5、 严重违反规章制度或时间观念很差 2分 □ 1、对本职工作，包括工作细节，以及其他相关工作非常熟悉， 任何情况下进行工作，亦能应付自如，常有创新 10分 □ 2、在正常或非正常情况下工作，很少要人指导，并能 提出工作改进、创新方法 8分 □ 3、 正常情况下，完成工作，遇非例行情况时，才需要 上司或他人指导 7分 □ 4、知识技能、经验仍有限，常要他人密切指导 6分 □ 5、知识及技能不足以执行工作基本要求 5分 □ 1、 主动学习岗位所需的专业知识，积极参加培训，并取得 优异成绩 10分 □ 2、努力学习岗位所需的专业知识，参加学习培训，成绩良好 8分 □ 3、努力学习岗位所需的专业知识，参加学习培训，成绩合格 7分 □ 4、学习的努力程度一般，参加学习培训，成绩合格 6分 □ 5、不主动学习，参加学习培训，成绩不合格 5分 □ 1、 工作业绩突出，工作有计划、有重点，能很好地履行岗 位职责，很好地完成计划内外的工作任务 20分 □ 2、 工作业绩较好，工作有计划，能较好地履行岗位职责， 较好地完成计划内外的工作任务 17分 □ 3、 工作业绩一般，工作有一定计划，基本能履行岗位职责，基 本能完成计划内外的工作任务 15分 □ 4、 工作业绩一般，工作有一定计划，但计划内外工作任务有 时难以兼顾 13分 □ 5、履行岗位职责有困难，工作任务有时难以完成 11分 □ 工作态度20分 责任感（10） 主动工作和承担责任的态度 勤勉性（10） 遵守规章制度情况和时间观念 工作知识、实践经验和能力在工作中的运用 工作能力30 分 专业知识（10） 学习能力（10） 对专业知识学习的主动性和效果 工作业绩50 分 工作成效（20） 岗位职责履行情况 工作质量（20） 完成工作规定之标准及准确性 1、 有效创新，工作质量优 20分 □ 2、 绝无差错，工作准确、无误，超越工作要求 17分 □ 3、 绝少差错、投诉，工作准确可靠，达到工作要求 15分 □ 4、 工作稍逊要求，有间断性差错、投诉，工作质量不太稳定 13分 □ 5、 最低要求未达到，工作常有并错、投诉 11分 □ 1、远远超过效率指标 10分 □ 2、经常提前完成工作，保质保量甚至督促上级或其他部门， 有效控制不得因素 8分 □ 3、在规定时限内按时完成工作，极少要上级催促，适当控制 不利因素 7分 □ 4、偶有工作延期（个人原因），工作时效性稍逊 6分 □ 5、经常推迟工作进度，工作效率持续低于要求 5分 □ 工作效率（10） 指定期限内完成指定工作的数量 1.通过以上各项的评分，该员工的综合得分是： 分 2.你认为该员工本月应处于的等级是（选择其一）A [ ]B[ ]C[ ]D[ ] 分以上（优秀）; 分（良好）; 分（合格）; 分以下（不合格）。 3.评价者意见： 4.评价者签字： 日期：
