关于廉政风险点防范管理工作
考核（试行）办法
为保证廉政风险点防范管理工作顺利开展，确保风险点防范管理各项工作落到实处，根据局《关于推行廉政风险防范管理的实施意见》的工作部署和要求，现制定本考核办法和细则。
一、考核范围
各分局，各处室、直属局。
二、考核内容
对单位的考核：领导重视、组织建全、建章立制、学习培训、档案文书等基础建设情况；风险点防范管理各阶段措施落实情况；各单位自查自纠情况和问题整改情况；总结修正廉政风险点防范管理工作的措施和落实情况；群众满意度情况。
对个人的考核：参加单位学习、活动情况；开展风险点防范管理工作各阶段的措施落实情况；自查自纠情况和问题改正情况；总结修正廉政风险防范管理工作的措施和落实情况；群众满意度情况。
三、考核标准（考核按照百分制计算）
（一）对单位的考核
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1、基础建设（10分）
（1）单位领导重视，有明确的负责人分管廉政风险防范管理工作。（1分）
（2）组织领导机构健全。（1分）
（3）各项规章制度健全，责任分工明确，界定风险点准确。（5分）
（4）建立学习、活动记录和廉政档案。（3分）
2、思想道德风险的防范（15分）
（1）制定年度教育计划，定期组织学习培训。（6分）
（2）深入开展廉政文化建设。（6分）
（3）定期开展谈心活动。（3分）
3、制度机制风险的防范（15分）
（1）工作制度健全。（6分）
（2）政务公开落实到位。（5分）
（3）工作流程完善，形成合理的制约机制。（4分）
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4、岗位职责风险的防范（30分）
（1） 践行政务服务承诺，工作质效明显提高。（5分）
（2）工作责任明确到人。（3分）
（3）监管执法记录材料规范，录入及时。（4分）
（4）依法行政，无行政败诉、复议撤销案件。（4分）
（5）监管到位，无被责任追究问题发生。（4分）
（6）登记、年检、验照严格把关，无登记差错。（4分）
（7）财务管理规范，无差错。（3分）
（8）民主测评群众满意率高。（3分）
5、日常监控（15分）
（1）按规定组织召开双述双评、民主生活会、特邀监察员会议。（5分）
（2）认真开展自查，上报自查报告及时，查找问题准确，整改措施得力。（5分）
（3）落实防范措施到位。（5分）
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6、后期处置（15分）
（1）对预警措施高度重视，认真落实防范措施（5分）
（2）对有诫勉、责令改正情况的单位整改措施得力，帮助相关人员纠正错误及时，无违规违纪问题发生。（10分）
（二）对个人的考核
1、积极参加各项学习活动，做好学习笔记，有撰写心得体会。（15分）
2、态度端正，认真查找风险点，并制定防范措施。（15分）
3认真履行“一岗双责”。（10分）
4、岗位职责履行到位，无失误渎职行为。（20分）
5、认真开展“双述双评”活动，群众满意率高。（10分）
6、认真自查自纠，及时发现问题。（10分）
7、各项防范措施落实到位，在规定期限内进行整改，措施有力，效果明显。（20分）
四、考核组织
考核工作由政风险防范管理工作领导小组办公室负责组织。领导小组办公室每年对各
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单位廉政风险防范管理工作进行考核，依据各单位的考核综合得分，对各单位进行等次评定。考核90分以上的，确定为优秀等次，60分到90分的，确定为合格等次，60分以下的为不合格等次。对个人考核由各单位自行组织。
五、表彰奖惩
（一）对各单位和个人的考核结果纳入年终考核
（二）对在考核中达不到“优秀”等次的单位和个人，不能被评为本年度先进单位和先进个人。
（三）考核结果为“不合格”的单位和个人，由领导小组在全局范围内通报，并下达书面整改通知，督促制定措施。
（四）对连续两年考核结果为“不合格”的单位，按照干部管理权限，对负有失职、失察责任的单位领导进行责任追究；对连续两年考核结果为“不合格”的个人，年终考核结果确定为“基本称职”以下等次。
六、附则
本办法由廉政风险防范管理工作领导小组负责解释。
附件：廉政风险防范管理工作考核细则
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