员工入职培训鉴定表
（工程人员）
姓名 文化程度 拟用单位 拟定岗位 培训起止时间 年 月 日 至 年 月 日 课程安排及个课程培训结果 时 间 第一天 课 程 内 容 大厦基本情况简介、客户保修作业规程、公共维修作业规程、废气物管理办法 考核 方式 考核成绩 培训 负责人 备 注 第二天 各岗位职责、岗位保养计划、内容 第三天 职业礼仪、服务意识 第四天 应急准备教育 第五天 工程部安全工作管理制度 第六天 第七天 第八天 工程部安全管理工作制度、工具的管理、通讯设备的管理、设备管理制度 供水、供电的管理、工程部交制度、工程监督验收制度 公司规章制度、公司概况、环境因素、重大危险源、质量方针、目标 第九天 培训考核与总结 培训主管 鉴定 人力资源部负责人意见 说明：
1、 培训负责人即培训老师，培训老师负责讲课、考核。 2、 考核成绩分优（90分）、良（80分）、中（70分）、合格（60分）与不合格（59分或以下） 3、 考核方式分实操、笔试（开卷、闭卷）和口头考核三种
4、 培训组长负责把各课程分配到个人；第九天对培训进行总结，填写“考核结果”一栏，并于当天下
午五点前将表格提交人力资源部。 恒基物业 / 人力资源管理工作表格 版次：C/1 表格负责人：培训管理员 编号：HJ-RS-B012 表格管理者：人力资源部 单位：深圳市恒基物业管理有限公司
